Arbetstiderna förändras: vad anställda verkligen vill göra och hur deras önskemål har förändrats genom åren

Arbetstiderna förändras: vad anställda verkligen vill göra och hur deras önskemål har förändrats genom åren

Enligt en rapport av www.merkur.de,

Arbetsvärlden förändras och det har en direkt inverkan på människors arbetstider. En studie av Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning (IAB) undersökte arbetstiden mellan lust och verklighet och kom fram till intressanta resultat.

Enligt forskningen har den önskade arbetstiden för hel- och deltidsanställda förblivit "anmärkningsvärt stabila" under decennierna. Det sker dock betydande förändringar i heltidsarbetet, där önskemålet om något kortare arbetstid har ökat de senaste åren, särskilt påverkat av erfarenheter under Corona-pandemin.

År 2021 fann man att kvinnor i snitt vill arbeta 6,2 timmar mindre och föredrar en maximal veckoarbetstid på 34,7 timmar, medan män vill arbeta 5,5 timmar mindre och siktar på en maximal veckoarbetstid på 36,8 timmar.

När det gäller deltidsanställningar är bilden något mer differentierad. I genomsnitt vill kvinnor arbeta cirka 25,3 timmar per vecka, vilket är cirka två timmar mer än för 20 år sedan. De arbetar dock vanligtvis 0,8 timmar mer än önskat. För män är det tvärtom; 2021 ville de jobba 28,1 timmar, ungefär en timme längre än vad de faktiskt gjorde.

Studien visar också att det finns skillnader i önskad arbetstid och faktisk arbetstid beroende på åldersgrupp. Studien tyder också på att anställda i allt högre grad söker efter mer flexibla arbetstidsmodeller och meningsfullt arbete.

Dessa fynd har viktiga konsekvenser för arbetsmarknaden och finanssektorn. Med ett växande behov av flexibla arbetstider och meningsfullt arbete kommer företag och finansiella institutioner att behöva anpassa sig till arbetskraftens föränderliga behov. Nya arbetstidsmodeller och erbjudanden kan bli viktigare, samtidigt som företag behöver utveckla sätt att behålla och attrahera anställda utifrån dessa rön. Förändringen av arbetstiden skulle också kunna påverka arbetsproduktiviteten och företagens konkurrenskraft.