Populaire werklocaties: Duitsland op de vijfde plaats

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Ontdek hoe Duitsland presteert als het gaat om buitenlandse werknemers en welke landen het populairst zijn. Ontdek de nieuwste trends en inzichten!

Erfahren Sie, wie Deutschland bei ausländischen Arbeitskräften abschneidet und welche Länder am beliebtesten sind. Entdecken Sie die aktuellen Trends und Erkenntnisse!
Ontdek hoe Duitsland presteert als het gaat om buitenlandse werknemers en welke landen het populairst zijn. Ontdek de nieuwste trends en inzichten!

Populaire werklocaties: Duitsland op de vijfde plaats

Volgens een recent onderzoek behoort Duitsland tot de top 5 van werklocaties wereldwijd, vlak achter Engelssprekende landen als Australië, de VS, Canada en Groot-Brittannië. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 150.000 werknemers uit 188 landen. Interessant genoeg blijkt dat werknemers die al in Duitsland wonen, daarentegen zelden de wens hebben om naar het buitenland te verhuizen.

Vergeleken met voorgaande jaren lijkt Duitsland een deel van zijn aantrekkingskracht voor internationale werknemers te hebben verloren. Terwijl het land in 2018 de tweede plaats behaalde, staat het land nu op de vijfde plaats. Uit het onderzoek bleek dat slechts zeven procent van de ondervraagde werknemers in Duitsland geïnteresseerd is om in het buitenland te werken. De voorkeursbestemmingen voor een mogelijke baan in het buitenland waren Zwitserland en Oostenrijk.

Een interessant resultaat van het onderzoek is de grote bereidheid om te migreren voor werk in sommige Afrikaanse landen, zoals Ghana, waar 74 procent van de respondenten openstaat voor een baan in het buitenland. Uit een internationale vergelijking blijkt dat de aantrekkelijkheid van een baanaanbod een doorslaggevende factor is voor werknemers die overwegen om naar het buitenland te verhuizen.

Uit het onderzoek blijkt dat Londen de populairste stad ter wereld is voor buitenlandse werknemers, gevolgd door Amsterdam en Dubai. Veel respondenten benadrukten echter dat niet de stad of het land op zich belangrijk is, maar eerder de aantrekkelijkheid van het specifieke baanaanbod. Bedrijven die werknemers uit het buitenland aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bieden bij organisatorische vraagstukken lopen voorop in deze strijd om werknemers.