Suosituin maa ulkomaalaisille työntekijöille: Saksa viidennellä sijalla

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Saksa on viidenneksi työvoiman muuttoliikkeessä: tutkimus osoittaa erittäin houkuttelevan ulkomaalaisia ​​työntekijöitä. Ajankohtaista tietoa Saksan suosiosta työpaikkana. Tutustu lisää täältä.

Deutschland auf Platz fünf bei Arbeitsmigration: Studie zeigt hohe Attraktivität für ausländische Arbeitnehmer. Aktuelle Informationen zur Beliebtheit von Deutschland als Arbeitsstandort. Entdecken Sie mehr hier.
Saksa on viidenneksi työvoiman muuttoliikkeessä: tutkimus osoittaa erittäin houkuttelevan ulkomaalaisia ​​työntekijöitä. Ajankohtaista tietoa Saksan suosiosta työpaikkana. Tutustu lisää täältä.

Suosituin maa ulkomaalaisille työntekijöille: Saksa viidennellä sijalla

Tuoreen tutkimuksen mukaan Saksa on edelleen suosittu työpaikka ulkomaalaisille työntekijöille. Viidennellä sijalla houkuttelevimpien työpaikkojen listalla Saksa on ensimmäinen ei-englanninkielinen maa suoraan Yhdysvaltojen, Kanadan ja Ison-Britannian jälkeen. Boston Consulting Groupin, Stepstonen ja The Networkin julkaisema tutkimus perustuu 150 000 työntekijän kyselyihin 188 maasta.

Kyselyn tulosten mukaan noin 60 prosenttia kyselyyn vastanneista oli yleensä valmis muuttamaan ulkomaille työn perässä, vaikka Saksa onkin menettänyt vetovoimaansa muihin maihin verrattuna. Vuonna 2018 Saksa sijoittui suosiolistan toiseksi. Mielenkiintoista on, että työntekijät Saksassa itse ovat suhteellisen vähemmän liikkuvia. Vain seitsemän prosenttia vastaajista tässä maassa, maahanmuuttajat mukaan lukien, etsii työtä ulkomailta, ja Sveitsi ja Itävalta mainittiin suosituimpina kohteina.

Halukkuus muuttaa työn perässä on huomattavasti korkeampi muissa maissa, erityisesti Afrikan maissa kuten Ghanassa sekä Intian ja Turkin kaltaisissa maissa. Korkeasti koulutetut työntekijät osoittavat myös suurta halukkuutta muuttaa ulkomaille. Kohdemaan valinnassa työtarjouksen houkuttelevuus on ratkaisevassa roolissa. Ulkomaisille työntekijöille houkuttelevia työoloja ja organisaatiotukea tarjoavilla yrityksillä on selvä etu kilpailussa kansainvälisestä ammattitaitoisesta työvoimasta. Tähän sisältyy myös byrokraattisten prosessien yksinkertaistaminen, kuten työlupien hakeminen, joita tutkimuksen mukaan Saksassa pidetään usein edelleen työläänä.