Paese più amato dai lavoratori stranieri: la Germania al quinto posto

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La Germania è al quinto posto per migrazione di manodopera: lo studio mostra un’elevata attrattiva per i lavoratori stranieri. Informazioni attuali sulla popolarità della Germania come luogo di lavoro. Scopri di più qui.

Deutschland auf Platz fünf bei Arbeitsmigration: Studie zeigt hohe Attraktivität für ausländische Arbeitnehmer. Aktuelle Informationen zur Beliebtheit von Deutschland als Arbeitsstandort. Entdecken Sie mehr hier.
La Germania è al quinto posto per migrazione di manodopera: lo studio mostra un’elevata attrattiva per i lavoratori stranieri. Informazioni attuali sulla popolarità della Germania come luogo di lavoro. Scopri di più qui.

Paese più amato dai lavoratori stranieri: la Germania al quinto posto

Secondo un recente studio, la Germania rimane un luogo di lavoro popolare per i lavoratori stranieri. Con il quinto posto nella classifica dei luoghi di lavoro più attraenti, la Germania è il primo Paese non anglofono, subito dietro a Stati Uniti, Canada e Gran Bretagna. Lo studio, pubblicato da Boston Consulting Group, Stepstone e The Network, si basa su sondaggi condotti su 150.000 dipendenti provenienti da 188 paesi.

Secondo i risultati del sondaggio, circa il 60% degli intervistati sarebbe generalmente disposto a trasferirsi all'estero per lavoro, anche se la Germania ha perso parte della sua attrattiva rispetto ad altri paesi. Nel 2018 la Germania si è classificata al secondo posto nella classifica di popolarità. È interessante notare che gli stessi lavoratori tedeschi sono relativamente meno mobili. Solo il 7% degli intervistati in questo paese, compresi gli immigrati, cerca lavoro all'estero, con Svizzera e Austria citate come destinazioni preferite.

La disponibilità a migrare per lavoro è significativamente più alta in altri paesi, soprattutto in paesi africani come il Ghana e paesi come India e Turchia. I dipendenti altamente qualificati mostrano anche un'elevata disponibilità a trasferirsi all'estero. Nella scelta del paese di destinazione, l’attrattiva dell’offerta di lavoro gioca un ruolo cruciale. Le aziende che offrono ai dipendenti provenienti dall’estero condizioni di lavoro interessanti e supporto organizzativo hanno un chiaro vantaggio nella competizione per la manodopera qualificata internazionale. Ciò include anche la semplificazione dei processi burocratici, come la richiesta di permessi di lavoro, che secondo lo studio in Germania spesso vengono ancora percepiti come laboriosi.