Vispopulārākā valsts ārvalstu strādniekiem: Vācija piektajā vietā

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Vācija ieņem piekto vietu darbaspēka migrācijas ziņā: pētījums liecina par augstu pievilcību ārvalstu strādniekiem. Aktuālā informācija par Vācijas kā darba vietas popularitāti. Atklājiet vairāk šeit.

Deutschland auf Platz fünf bei Arbeitsmigration: Studie zeigt hohe Attraktivität für ausländische Arbeitnehmer. Aktuelle Informationen zur Beliebtheit von Deutschland als Arbeitsstandort. Entdecken Sie mehr hier.
Vācija ieņem piekto vietu darbaspēka migrācijas ziņā: pētījums liecina par augstu pievilcību ārvalstu strādniekiem. Aktuālā informācija par Vācijas kā darba vietas popularitāti. Atklājiet vairāk šeit.

Vispopulārākā valsts ārvalstu strādniekiem: Vācija piektajā vietā

Saskaņā ar jaunāko pētījumu Vācija joprojām ir iecienīta darba vieta ārvalstu strādniekiem. Ar piekto vietu pievilcīgāko darba vietu reitingā Vācija ir pirmā angliski nerunājošā valsts, tieši aiz ASV, Kanādas un Lielbritānijas. Boston Consulting Group, Stepstone un The Network publicētais pētījums ir balstīts uz 150 000 darbinieku aptaujām no 188 valstīm.

Aptaujas rezultāti liecina, ka kopumā aptuveni 60 procenti aptaujāto bija gatavi pārcelties uz ārzemēm darba dēļ, lai gan Vācija ir zaudējusi savu pievilcību salīdzinājumā ar citām valstīm. 2018. gadā Vācija popularitātes reitingā ieņēma otro vietu. Interesanti, ka paši darbinieki Vācijā ir salīdzinoši mazāk mobili. Tikai septiņi procenti aptaujāto šajā valstī, tostarp imigranti, meklē darbu ārzemēs, kā vēlamo galamērķi minot Šveici un Austriju.

Vēlme migrēt darba dēļ ir ievērojami augstāka citās valstīs, īpaši Āfrikas valstīs, piemēram, Ganā un tādās valstīs kā Indija un Turcija. Augsti kvalificēti darbinieki arī izrāda augstu vēlmi pārcelties uz ārzemēm. Izvēloties mērķa valsti, izšķiroša nozīme ir darba piedāvājuma pievilcībai. Uzņēmumiem, kas piedāvā darbiniekiem no ārvalstīm pievilcīgus darba apstākļus un organizatorisko atbalstu, ir nepārprotamas priekšrocības konkurencē par starptautiskajiem kvalificētiem darbiniekiem. Tas ietver arī birokrātisko procesu vienkāršošanu, piemēram, darba atļauju pieprasīšanu, kas saskaņā ar pētījumu Vācijā bieži vien joprojām tiek uztverta kā darbietilpīga.