Mest populært land for utenlandske arbeidere: Tyskland på femteplass

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Tyskland rangerer på femte plass i arbeidsmigrasjon: studie viser høy attraktivitet for utenlandske arbeidstakere. Aktuell informasjon om populariteten til Tyskland som arbeidssted. Finn ut mer her.

Deutschland auf Platz fünf bei Arbeitsmigration: Studie zeigt hohe Attraktivität für ausländische Arbeitnehmer. Aktuelle Informationen zur Beliebtheit von Deutschland als Arbeitsstandort. Entdecken Sie mehr hier.
Tyskland rangerer på femte plass i arbeidsmigrasjon: studie viser høy attraktivitet for utenlandske arbeidstakere. Aktuell informasjon om populariteten til Tyskland som arbeidssted. Finn ut mer her.

Mest populært land for utenlandske arbeidere: Tyskland på femteplass

Tyskland er fortsatt et populært arbeidssted for utenlandske arbeidere, ifølge en fersk studie. Med en femteplass i rangeringen av de mest attraktive arbeidsstedene, er Tyskland det første ikke-engelsktalende landet, rett bak USA, Canada og Storbritannia. Studien, publisert av Boston Consulting Group, Stepstone og The Network, er basert på undersøkelser av 150 000 ansatte fra 188 land.

Ifølge resultatene fra undersøkelsen var rundt 60 prosent av de spurte generelt villige til å flytte utenlands for å få jobb, selv om Tyskland har mistet noe av attraktiviteten sammenlignet med andre land. I 2018 tok Tyskland andreplassen i popularitetsrankingen. Interessant nok er arbeidere i Tyskland selv relativt mindre mobile. Bare syv prosent av de spurte i dette landet, inkludert innvandrere, søker jobb i utlandet, med Sveits og Østerrike oppgitt som foretrukne reisemål.

Viljen til å migrere for arbeid er betydelig høyere i andre land, spesielt i afrikanske land som Ghana og land som India og Tyrkia. Høyt kvalifiserte medarbeidere viser også høy vilje til å flytte til utlandet. Når du velger målland, spiller attraktiviteten til jobbtilbudet en avgjørende rolle. Bedrifter som tilbyr ansatte fra utlandet attraktive arbeidsforhold og organisatorisk støtte har en klar fordel i konkurransen om internasjonale fagarbeidere. Dette inkluderer også å forenkle byråkratiske prosesser som å søke om arbeidstillatelse, som ifølge studien ofte fortsatt oppleves som arbeidskrevende i Tyskland.