Najbolj priljubljena država za tuje delavce: Nemčija na petem mestu

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Nemčija je na petem mestu po delovni migraciji: študija kaže na visoko privlačnost za tuje delavce. Aktualne informacije o priljubljenosti Nemčije kot delovne lokacije. Odkrijte več tukaj.

Deutschland auf Platz fünf bei Arbeitsmigration: Studie zeigt hohe Attraktivität für ausländische Arbeitnehmer. Aktuelle Informationen zur Beliebtheit von Deutschland als Arbeitsstandort. Entdecken Sie mehr hier.
Nemčija je na petem mestu po delovni migraciji: študija kaže na visoko privlačnost za tuje delavce. Aktualne informacije o priljubljenosti Nemčije kot delovne lokacije. Odkrijte več tukaj.

Najbolj priljubljena država za tuje delavce: Nemčija na petem mestu

Po nedavni študiji Nemčija ostaja priljubljeno delovno mesto za tuje delavce. Nemčija je s petim mestom na lestvici najprivlačnejših delovnih lokacij prva neangleško govoreča država, takoj za ZDA, Kanado in Veliko Britanijo. Študija, ki so jo objavili Boston Consulting Group, Stepstone in The Network, temelji na raziskavah 150.000 zaposlenih iz 188 držav.

Glede na rezultate raziskave je bilo okoli 60 odstotkov anketiranih na splošno pripravljenih preseliti se v tujino zaradi zaposlitve, čeprav je Nemčija v primerjavi z drugimi državami izgubila nekaj svoje privlačnosti. Leta 2018 je Nemčija zasedla drugo mesto na lestvici priljubljenosti. Zanimivo je, da so sami delavci v Nemčiji razmeroma manj mobilni. Le sedem odstotkov vprašanih v tej državi, vključno s priseljenci, išče delo v tujini, pri čemer sta kot prednostni destinaciji navedeni Švica in Avstrija.

Pripravljenost za selitev zaradi dela je bistveno večja v drugih državah, zlasti v afriških državah, kot je Gana, ter državah, kot sta Indija in Turčija. Visoko usposobljeni zaposleni izkazujejo tudi veliko pripravljenost za selitev v tujino. Pri izbiri ciljne države igra privlačnost ponudbe zaposlitve odločilno vlogo. Podjetja, ki zaposlenim iz tujine ponujajo privlačne delovne pogoje in organizacijsko podporo, imajo očitno prednost v konkurenci za mednarodne kvalificirane delavce. To vključuje tudi poenostavitev birokratskih postopkov, kot je prijava za delovna dovoljenja, ki se po študiji v Nemčiji pogosto še vedno dojemajo kot naporni.