Mest populärt land för utländska arbetstagare: Tyskland på femte plats

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Tyskland ligger på femte plats i arbetsmigration: studie visar att utländska arbetstagare är attraktiva. Aktuell information om Tysklands popularitet som arbetsplats. Upptäck mer här.

Deutschland auf Platz fünf bei Arbeitsmigration: Studie zeigt hohe Attraktivität für ausländische Arbeitnehmer. Aktuelle Informationen zur Beliebtheit von Deutschland als Arbeitsstandort. Entdecken Sie mehr hier.
Tyskland ligger på femte plats i arbetsmigration: studie visar att utländska arbetstagare är attraktiva. Aktuell information om Tysklands popularitet som arbetsplats. Upptäck mer här.

Mest populärt land för utländska arbetstagare: Tyskland på femte plats

Tyskland är fortfarande en populär arbetsplats för utländska arbetstagare, enligt en färsk studie. Med femte plats i rankingen över de mest attraktiva arbetsplatserna är Tyskland det första icke-engelsktalande landet, direkt efter USA, Kanada och Storbritannien. Studien, publicerad av Boston Consulting Group, Stepstone och The Network, är baserad på undersökningar av 150 000 arbetare från 188 länder.

Enligt resultaten från undersökningen var runt 60 procent av de tillfrågade i allmänhet villiga att flytta utomlands för ett jobb, även om Tyskland har tappat en del av sin attraktionskraft jämfört med andra länder. 2018 tog Tyskland andra plats i popularitetsrankingen. Intressant nog är arbetare i Tyskland själva jämförelsevis mindre rörliga. Endast sju procent av de tillfrågade i detta land, inklusive invandrare, söker jobb utomlands, med Schweiz och Österrike angivna som föredragna destinationer.

Viljan att migrera för arbete är betydligt högre i andra länder, särskilt i afrikanska länder som Ghana och länder som Indien och Turkiet. Högt kvalificerade medarbetare visar också en hög vilja att flytta utomlands. När man väljer målland spelar arbetserbjudandets attraktivitet en avgörande roll. Företag som erbjuder anställda från utlandet attraktiva arbetsvillkor och organisatoriskt stöd har en klar fördel i konkurrensen om internationella yrkesarbetare. I detta ingår också att förenkla byråkratiska processer som att ansöka om arbetstillstånd, som enligt studien ofta fortfarande upplevs som arbetskrävande i Tyskland.