يخطط حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي لإجراء تغييرات: يجب على المتقاعدين العمل أكثر في المستقبل!

يخطط حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي لإجراء تغييرات: يجب على المتقاعدين العمل أكثر في المستقبل!

تجري حاليًا مناقشة في ألمانيا حول القوى العاملة المستقبلية للمتقاعدين. انتقد الأمين العام لحزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي كارستن لينيمان مؤخرًا المتقاعدين بسبب عدم كفاية أدائهم في العمل. ودعا إلى مزيد من الالتزام، خاصة لضمان الاستقرار الاقتصادي للبلاد. وفي هذا السياق، يدعو المستشار فريدريش ميرز أيضًا إلى زيادة أداء العمل من جانب السكان الألمان. ويعتقد لينيمان أن عشرات الآلاف من المتقاعدين سيقبلون اللائحة الجديدة القادمة للدخل الإضافي المعفي من الضرائب بقيمة 2000 يورو شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026 من أجل تحسين وضعهم المالي.

يسلط الخبير الاقتصادي موريتز شولاريك الضوء على أن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا في ألمانيا يعملون بنسبة 10 إلى 20٪ أقل مما يعملون في الدول الاسكندنافية. وتتجلى هذه الاختلافات بشكل خاص عند النظر إلى ترتيبات المعاشات التقاعدية في الدنمرك، حيث تم رفع سن التقاعد إلى 70 عاما للأشخاص الذين ولدوا من عام 1970 فصاعدا. إن الجدل الحالي حول المتقاعدين واستعدادهم للعمل يحظى بمتابعة انتقادية من قبل نقابات مثل IG Metall. وتشير رئيستها كريستيان بينر إلى أن العديد من كبار السن غير قادرين على العمل بعد الآن بسبب الإجهاد الجسدي والنفسي.

-حوافز لأصحاب المعاشات والشركات

ولمعالجة النقص الذي يلوح في الأفق في المهارات، اتخذت مختلف الإدارات الحكومية تدابير لتعزيز توظيف العمال الأكبر سنا. يخطط تحالف إشارات المرور لتقديم حوافز مالية للمتقاعدين الذين يرغبون طوعًا في العمل لفترة أطول. يتم دعم هذه المبادرة من خلال "مساعدة صياغة تدابير سياسة التقاعد" التي تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء الفيدرالي في 4 سبتمبر.

ويشدد وزير العمل الاتحادي هوبرتوس هايل على ضرورة تأمين العمال المهرة ذوي الخبرة، ويؤكد أن حوالي 1.5 مليون من كبار السن يعملون حاليا بدوام جزئي، ربعهم يتمتعون بالتأمين الاجتماعي، في حين يعمل ثلاثة أرباعهم في وظائف صغيرة. ويتضمن التخفيف المخطط له، من بين أمور أخرى، استثناءً من حظر ما قبل التوظيف، والذي يسمح للمتقاعدين بالعودة إلى صاحب العمل القديم لفترة محدودة تصل إلى ثماني سنوات. ومع ذلك، ينتقد الاتحاد الألماني لنقابات العمال هذه اللوائح ويدعو بدلا من ذلك إلى التوظيف الدائم للموظفين الأكبر سنا.

مزيد من التدابير والحوافز المالية

ويجري أيضًا التخطيط لمبلغ أساسي جديد للأرامل والأرامل، مما سيسمح باستبعاد الدخل المكتسب الذي يصل إلى 538 يورو شهريًا من حساب الدخل نحو معاش الورثة. وبالإضافة إلى ذلك، سيتم إلغاء مساهمات أصحاب العمل في التأمين ضد البطالة والمعاشات التقاعدية للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن الحد الأدنى للسن. وبدلاً من ذلك، من المقرر دفع ما يصل إلى 10.6% من إجمالي الأجور لكبار الموظفين، مما قد يؤدي إلى ربح صافي قدره 250-400 يورو شهريًا.

من المخطط إدخال مكافأة تأجيل المعاش التقاعدي لأصحاب المعاشات المستقبلية اعتبارًا من عام 2028. وهذا من شأنه أن يتيح دفعة لمرة واحدة بدلاً من المكملات الشهرية عند تأجيل التقاعد. يمكن لأي شخص يعمل لمدة عام آخر على الأقل الحصول على مكافأة معفاة من الضرائب تبلغ حوالي 22000 يورو إذا جمع ما يكفي من نقاط الأرباح. ومع ذلك، يحذر الخبراء من العواقب المحتملة على دخل شركات التأمين الصحي والرعاية التمريضية.

ومن المقرر أن تتم القراءات الأولى لموازنة 2025 ومبادرة النمو في البوندستاغ في منتصف سبتمبر/أيلول، بينما سيكون القرار وشيكاً في نوفمبر/تشرين الثاني. ومع ذلك، لن يتم تنفيذ التغييرات المخطط لها إلا بموافقة المجلس الاتحادي.

ويستمر النقاش حول مدى استعداد المتقاعدين للعمل والظروف الإطارية المناسبة بأقصى سرعة، حيث أن جيل طفرة المواليد سوف يتقاعد قريباً وقد يصبح النقص في العمال المهرة أسوأ.

لمزيد من المعلومات حول هذه المواضيع، راجع المقالات في الزئبق و ورقة الحرفية يمكن قراءتها.