ХДС планира промени: пенсионерите трябва да работят повече в бъдеще!

ХДС планира промени: пенсионерите трябва да работят повече в бъдеще!

В момента в Германия тече дискусия относно бъдещата работна сила на пенсионерите. Генералният секретар на ХДС Карстен Линеман наскоро разкритикува пенсионерите за неадекватното им представяне на труда. Той призовава за повече ангажираност, особено за осигуряване на икономическата стабилност на страната. В този контекст канцлерът Фридрих Мерц също се застъпва за повишаване на трудовата ефективност от страна на германското население. Линеман смята, че десетки хиляди пенсионери биха приели предстояща нова наредба за необлагаем допълнителен доход от 2000 евро на месец от 1 януари 2026 г., за да подобрят финансовото си състояние.

Икономистът Мориц Шуларик подчертава, че работниците над 60 години в Германия работят с 10-20% по-малко, отколкото в скандинавските страни. Тези различия са особено очевидни, когато се разглеждат пенсионните договорености в Дания, където възрастта за пенсиониране е повишена на 70 години за хората, родени след 1970 г. нататък. Настоящият дебат за пенсионерите и тяхното желание да работят се следи критично от профсъюзи като IG Metall. Неговият председател Кристиане Бенер посочва, че много възрастни хора вече не могат да работят поради физически и психологически стрес.

Стимули за пенсионери и фирми

За да се справят с назряващия недостиг на умения, различни правителствени служби предприеха мерки за насърчаване на заетостта на по-възрастните работници. Коалиция "Светофар" предвижда финансови стимули за пенсионерите, които доброволно искат да работят по-дълго. Тази инициатива е подкрепена от „помощ за формулиране на мерки за пенсионна политика“, която беше одобрена от федералния кабинет на 4 септември.

Федералният министър на труда Хубертус Хайл подчертава необходимостта от осигуряване на опитни квалифицирани работници и подчертава, че около 1,5 милиона възрастни хора в момента имат работа на непълен работен ден, една четвърт от които са социално осигурени, докато три четвърти работят на мини работни места. Планираното облекчение включва, наред с други неща, изключение от забраната преди назначаване на работа, което позволява на пенсионерите да се върнат при стария си работодател за ограничен период от до осем години. Германската федерация на профсъюзите обаче критикува тези разпоредби и вместо това призовава за постоянна работа за по-възрастните служители.

Допълнителни мерки и финансови стимули

Предвижда се и нов основен размер за вдовци и вдовци, което ще позволи спечелените доходи до 538 евро на месец да бъдат изключени от изчисляването на дохода към пенсията за преживяло лице. Освен това се премахват вноските на работодателя за безработица и пенсионното осигуряване за служители над пределната възраст. Вместо това е предвидено плащане до 10,6% от брутната заплата за старши служители, което може да доведе до чиста печалба от 250-400 евро на месец.

Въвеждането на бонус за отлагане на пенсия се предвижда за бъдещите пенсионери от 2028 г. Това ще позволи еднократно плащане вместо месечни добавки при отлагане на пенсиониране. Всеки, който работи поне още една година, може да си осигури необлагаем бонус от около 22 000 евро, ако е събрал достатъчно точки за печалба. Експертите обаче предупреждават за възможните последици за приходите на застрахователните компании за здравни и медицински грижи.

Първите четения на бюджета за 2025 г. и инициативата за растеж ще се проведат в Бундестага в средата на септември, докато решението предстои през ноември. Планираните промени обаче ще бъдат приложени само с одобрението на Федералния съвет.

Дебатът относно желанието на пенсионерите да работят и подходящите рамкови условия продължава с пълна скорост, тъй като поколението на бейби бумърите скоро ще се пенсионира и недостигът на квалифицирани работници може да се задълбочи още повече.

За повече информация по тези теми вижте статиите на Меркурий и Занаятчийски лист бъдете прочетени.