CDU chystá změny: důchodci by měli v budoucnu více pracovat!

CDU chystá změny: důchodci by měli v budoucnu více pracovat!

V Německu se aktuálně diskutuje o budoucí pracovní síle důchodců. Generální tajemník CDU Carsten Linnemann nedávno kritizoval důchodce za jejich nedostatečnou pracovní výkonnost. Vyzývá k většímu nasazení, zejména k zajištění ekonomické stability země. Kancléř Friedrich Merz se v této souvislosti také zasazuje o zvýšení pracovního výkonu ze strany německého obyvatelstva. Linnemann věří, že desetitisíce důchodců by od 1. ledna 2026 přijaly připravované nové nařízení o nezdanitelných přivýdělcích ve výši 2 000 eur měsíčně, aby si zlepšili svou finanční situaci.

Ekonom Moritz Schularick zdůrazňuje, že pracovníci nad 60 let v Německu pracují o 10–20 % méně než ve skandinávských zemích. Tyto rozdíly jsou patrné zejména při pohledu na důchodová opatření v Dánsku, kde byl věk odchodu do důchodu zvýšen na 70 let pro osoby narozené od roku 1970. Současnou debatu o důchodcích a jejich ochotě pracovat kriticky sledují odbory jako IG Metall. Její předsedkyně Christiane Bennerová upozorňuje, že mnoho seniorů již nemůže pracovat kvůli fyzickému a psychickému stresu.

Pobídky pro důchodce a firmy

Aby se vypořádal s hrozícím nedostatkem dovedností, přijala různá vládní ministerstva opatření na podporu zaměstnávání starších pracovníků. Semaforská koalice plánuje finanční pobídky pro důchodce, kteří chtějí dobrovolně pracovat déle. Tato iniciativa je podpořena „formulační pomůckou pro opatření důchodové politiky“, která byla schválena federálním kabinetem dne 4. září.

Spolkový ministr práce Hubertus Heil zdůrazňuje nutnost zajistit zkušené kvalifikované pracovníky a zdůrazňuje, že v současné době má částečný úvazek zhruba 1,5 milionu seniorů, z nichž čtvrtina má sociální pojištění, tři čtvrtiny pracují v minizaměstnání. Plánovaná úleva zahrnuje mimo jiné výjimku ze zákazu předzaměstnání, která umožňuje důchodcům vrátit se na omezenou dobu až osmi let ke starému zaměstnavateli. Německá federace odborových svazů však tato nařízení kritizuje a naopak požaduje trvalé zaměstnání pro starší zaměstnance.

Další opatření a finanční pobídky

Nově se chystá i základní částka pro vdovy a vdovy, která umožní vyřadit z výpočtu příjmu k pozůstalostnímu důchodu výdělečný příjem do 538 eur měsíčně. Kromě toho mají být zrušeny příspěvky zaměstnavatele na pojištění v nezaměstnanosti a penzijní připojištění pro zaměstnance nad věkovou hranici. Místo toho se pro vedoucí zaměstnance plánuje výplata až 10,6 % z hrubé mzdy, což může vést k čistému zisku 250-400 eur měsíčně.

Zavedení bonusu za odklad důchodu se pro budoucí důchodce plánuje od roku 2028. To by umožnilo jednorázovou výplatu namísto měsíčních doplatků při odkládání odchodu do důchodu. Každý, kdo pracuje alespoň další rok, by si mohl zajistit nezdanitelný bonus ve výši zhruba 22 000 eur, pokud nasbíral dostatek výdělkových bodů. Odborníci však varují před možnými důsledky pro příjmy zdravotních a ošetřovatelských pojišťoven.

První čtení o rozpočtu na rok 2025 a iniciativě pro růst se uskuteční v Bundestagu v polovině září, zatímco rozhodnutí je na spadnutí v listopadu. Plánované změny však budou realizovány pouze se souhlasem Spolkové rady.

Debata o ochotě důchodců pracovat a vhodných rámcových podmínkách pokračuje na plné obrátky, protože generace baby boomu bude brzy odcházet do důchodu a nedostatek kvalifikovaných pracovníků by se mohl ještě prohloubit.

Další informace o těchto tématech naleznete v článcích na adrese Rtuť a Řemeslný list být přečten.