CDU planlægger ændringer: Pensionister bør arbejde mere i fremtiden!

CDU planlægger ændringer: Pensionister bør arbejde mere i fremtiden!

Der er i øjeblikket en diskussion i Tyskland om den fremtidige arbejdsstyrke for pensionister. CDU's generalsekretær Carsten Linnemann kritiserede for nylig pensionister for deres utilstrækkelige arbejdsindsats. Han efterlyser mere engagement, især for at sikre landets økonomiske stabilitet. Kansler Friedrich Merz går i den sammenhæng også ind for øget arbejdsindsats fra den tyske befolknings side. Linnemann mener, at titusindvis af pensionister ville acceptere en kommende ny regulering for skattefri merindkomst på 2.000 euro om måneden fra 1. januar 2026 for at forbedre deres økonomiske situation.

Økonom Moritz Schularick fremhæver, at arbejdere over 60 år i Tyskland arbejder 10-20 % mindre end i skandinaviske lande. Disse forskelle er særligt tydelige, når man ser på pensionsordninger i Danmark, hvor pensionsalderen er hævet til 70 for personer født fra 1970 og frem. Den aktuelle debat om pensionister og deres vilje til at arbejde bliver fulgt kritisk af fagforeninger som IG Metall. Dets formand, Christiane Benner, påpeger, at mange ældre ikke længere kan arbejde på grund af fysisk og psykisk stress.

Incitamenter til pensionister og virksomheder

For at imødegå den truende mangel på kvalifikationer har forskellige regeringsafdelinger truffet foranstaltninger for at fremme beskæftigelsen af ​​ældre arbejdstagere. Lyskrydskoalitionen planlægger økonomiske incitamenter til pensionister, der frivilligt ønsker at arbejde længere. Dette initiativ er støttet af en "formuleringsstøtte til pensionspolitiske foranstaltninger", der blev godkendt af det føderale kabinet den 4. september.

Forbundsarbejdsminister Hubertus Heil understreger behovet for at sikre erfarne faglærte arbejdere og understreger, at omkring 1,5 millioner seniorer i øjeblikket har et deltidsjob, hvoraf en fjerdedel har socialforsikring, mens tre fjerdedele arbejder i minijob. Den planlagte lettelse omfatter blandt andet en undtagelse fra førtidsforbuddet, som giver pensionister mulighed for at vende tilbage til deres gamle arbejdsgiver i en begrænset periode på op til otte år. Det tyske fagforbund kritiserer dog disse regler og opfordrer i stedet til fastansættelse for ældre medarbejdere.

Yderligere foranstaltninger og økonomiske incitamenter

Der lægges også op til et nyt grundbeløb for enker og enkemænd, som giver mulighed for, at arbejdsindtægter på op til 538 euro om måneden udelukkes fra indkomstberegningen til efterladtepensionen. Desuden skal arbejdsgiverbidrag til arbejdsløsheds- og pensionsforsikringer for lønmodtagere over aldersgrænsen afskaffes. I stedet lægges der op til en udbetaling på op til 10,6 % af bruttolønnen for ledende medarbejdere, hvilket kan føre til et nettooverskud på 250-400 euro om måneden.

Der er planlagt indførelse af en pensionsudsættelsesbonus for kommende pensionister fra 2028. Det vil muliggøre en engangsudbetaling i stedet for månedlige tillæg ved udskydelse af pensionering. Enhver, der arbejder i mindst endnu et år, kan sikre sig en skattefri bonus på omkring 22.000 euro, hvis de har samlet nok optjeningspoint. Eksperter advarer dog om de mulige konsekvenser for sundheds- og plejeforsikringsselskabernes indkomst.

Førstebehandlingen af ​​2025-budgettet og et vækstinitiativ finder sted i Forbundsdagen i midten af ​​september, mens en beslutning er nært forestående i november. De planlagte ændringer vil dog kun blive gennemført med forbundsrådets godkendelse.

Debatten om pensionisters vilje til at arbejde og de passende rammebetingelser fortsætter for fuld fart, da babyboomer-generationen snart går på pension, og manglen på faglært arbejdskraft kan blive endnu værre.

For mere information om disse emner, se artiklerne på Merkur og Håndværksark blive læst.