CDU plant veranderingen: gepensioneerden moeten in de toekomst meer werken!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

De CDU plant wetswijzigingen om vanaf 2026 werk voor gepensioneerden aan te moedigen, om zo het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan en de welvaart te garanderen.

CDU plant Gesetzesänderungen zur Arbeitsanreizung für Rentner ab 2026, um Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Wohlstand zu sichern.
De CDU plant wetswijzigingen om vanaf 2026 werk voor gepensioneerden aan te moedigen, om zo het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan en de welvaart te garanderen.

CDU plant veranderingen: gepensioneerden moeten in de toekomst meer werken!

Momenteel woedt er in Duitsland een discussie over de toekomstige beroepsbevolking van gepensioneerden. CDU-secretaris-generaal Carsten Linnemann bekritiseerde onlangs gepensioneerden vanwege hun ontoereikende werkprestaties. Hij roept op tot meer inzet, vooral om de economische stabiliteit van het land te waarborgen. In deze context pleit bondskanselier Friedrich Merz ook voor betere werkprestaties van de Duitse bevolking. Linnemann denkt dat tienduizenden gepensioneerden een aankomende nieuwe regeling voor belastingvrij bijverdienen van 2.000 euro per maand vanaf 1 januari 2026 zouden accepteren om hun financiële situatie te verbeteren.

Econoom Moritz Schularick benadrukt dat werknemers ouder dan 60 jaar in Duitsland 10-20% minder werken dan in de Scandinavische landen. Deze verschillen komen vooral duidelijk naar voren als we kijken naar de pensioenregelingen in Denemarken, waar de pensioenleeftijd voor mensen geboren vanaf 1970 is verhoogd naar 70 jaar. Het huidige debat over gepensioneerden en hun bereidheid om te werken wordt kritisch gevolgd door vakbonden als IG Metall. Voorzitter Christiane Benner wijst erop dat veel senioren door fysieke en psychologische stress niet meer kunnen werken.

Stimulansen voor gepensioneerden en bedrijven

Om het dreigende tekort aan vaardigheden aan te pakken, hebben verschillende ministeries maatregelen genomen om de werkgelegenheid voor oudere werknemers te bevorderen. De stoplichtcoalitie plant financiële stimuleringsmaatregelen voor gepensioneerden die vrijwillig langer willen doorwerken. Dit initiatief wordt ondersteund door een “formuleringshulp voor pensioenbeleidsmaatregelen” die op 4 september door het federale kabinet werd goedgekeurd.

Federaal minister van Arbeid Hubertus Heil benadrukt de noodzaak om ervaren, geschoolde arbeidskrachten veilig te stellen en benadrukt dat ongeveer 1,5 miljoen senioren momenteel een deeltijdbaan hebben, van wie een kwart een sociale verzekering heeft, terwijl driekwart in minibanen werkt. De geplande verlichting omvat onder meer een uitzondering op het pre-employment verbod, waardoor gepensioneerden voor een beperkte periode van maximaal acht jaar kunnen terugkeren naar hun oude werkgever. De Duitse Federatie van Vakbonden heeft echter kritiek op deze regelgeving en pleit in plaats daarvan voor een vast dienstverband voor oudere werknemers.

Verdere maatregelen en financiële prikkels

Ook voor weduwen en weduwnaars wordt een nieuw basisbedrag gepland, waardoor een arbeidsinkomen tot 538 euro per maand kan worden uitgesloten van de inkomensberekening voor het nabestaandenpensioen. Bovendien moeten de werkgeversbijdragen aan de werkloosheids- en pensioenverzekeringen voor werknemers boven de leeftijdsgrens worden afgeschaft. In plaats daarvan is voor senior medewerkers een uitbetaling van maximaal 10,6% van het brutoloon gepland, wat kan leiden tot een nettowinst van 250-400 euro per maand.

Vanaf 2028 staat de introductie van een pensioenuitstelbonus gepland voor toekomstige gepensioneerden. Hierdoor wordt een eenmalige uitkering mogelijk in plaats van maandelijkse toeslagen bij uitstel van pensionering. Wie nog minimaal een jaar werkt, kan bij voldoende verdienpunten een belastingvrije bonus van zo’n 22.000 euro krijgen. Deskundigen waarschuwen echter voor de mogelijke gevolgen voor het inkomen van zorgverzekeraars.

De eerste lezingen over de begroting 2025 en een groei-initiatief zullen medio september in de Bondsdag plaatsvinden, terwijl in november een besluit op handen is. De geplande wijzigingen zullen echter alleen worden doorgevoerd met goedkeuring van de Federale Raad.

Het debat over de bereidheid van gepensioneerden om te werken en de passende randvoorwaarden gaat op volle toeren door, nu de babyboomgeneratie binnenkort met pensioen gaat en het tekort aan geschoolde arbeidskrachten nog groter zou kunnen worden.

Voor meer informatie over deze onderwerpen, zie de artikelen op Kwik En Knutselblad gelezen worden.