CDU planlegger endringer: Pensjonister bør jobbe mer i fremtiden!

CDU planlegger endringer: Pensjonister bør jobbe mer i fremtiden!

Det pågår for tiden en diskusjon i Tyskland om fremtidens arbeidsstyrke til pensjonister. CDUs generalsekretær Carsten Linnemann kritiserte nylig pensjonister for deres mangelfulle arbeidsprestasjoner. Han etterlyser mer engasjement, spesielt for å sikre landets økonomiske stabilitet. I denne sammenhengen tar også kansler Friedrich Merz til orde for økt arbeidsprestasjon fra den tyske befolkningens side. Linnemann tror titusenvis av pensjonister ville akseptert en kommende ny regulering for skattefri tilleggsinntekt på 2.000 euro per måned fra 1. januar 2026 for å bedre sin økonomiske situasjon.

Økonom Moritz Schularick fremhever at arbeidere over 60 år i Tyskland jobber 10-20 % mindre enn i skandinaviske land. Disse forskjellene er spesielt tydelige når man ser på pensjonsordningene i Danmark, hvor pensjonsalderen er hevet til 70 for personer født fra 1970 og utover. Dagens debatt om pensjonister og deres arbeidsvilje følges kritisk av fagforeninger som IG Metall. Styreleder Christiane Benner påpeker at mange eldre ikke lenger kan jobbe på grunn av fysisk og psykisk stress.

Insentiver for pensjonister og bedrifter

For å møte den truende kompetansemangelen har ulike offentlige avdelinger iverksatt tiltak for å fremme sysselsettingen av eldre arbeidstakere. Trafikklyskoalisjonen planlegger økonomiske insentiver for pensjonister som frivillig ønsker å jobbe lenger. Dette initiativet støttes av en "formuleringshjelp for pensjonspolitiske tiltak" som ble godkjent av det føderale kabinettet 4. september.

Forbundsarbeidsminister Hubertus Heil understreker behovet for å sikre erfarne fagarbeidere og understreker at rundt 1,5 millioner seniorer i dag har en deltidsjobb, hvorav en fjerdedel har sosialforsikring, mens tre fjerdedeler jobber i minijobber. Den planlagte lettelsen omfatter blant annet et unntak fra førtidsforbudet, som gir pensjonister mulighet til å gå tilbake til sin gamle arbeidsgiver i en begrenset periode på inntil åtte år. Det tyske fagforbundet kritiserer imidlertid dette regelverket og krever i stedet fast ansettelse for eldre arbeidstakere.

Ytterligere tiltak og økonomiske insentiver

Det legges også opp til et nytt grunnbeløp for enker og enkemenn som gjør at arbeidsinntekt på inntil 538 euro per måned kan holdes utenfor inntektsberegningen til etterlattepensjonen. I tillegg skal arbeidsgiveravgift til arbeidsledighet og pensjonsforsikring for arbeidstakere over aldersgrensen avvikles. I stedet planlegges en utbetaling på inntil 10,6 % av bruttolønnen for ledende ansatte, noe som kan føre til et netto overskudd på 250-400 euro per måned.

Det er planlagt innføring av pensjonsutsettelsesbonus for fremtidige pensjonister fra 2028. Dette vil muliggjøre en engangsutbetaling i stedet for månedlige tillegg ved utsettelse av pensjonering. Alle som jobber i minst ett år til kan sikre seg en skattefri bonus på rundt 22.000 euro dersom de har samlet nok opptjeningspoeng. Eksperter advarer imidlertid om mulige konsekvenser for inntektene til helse- og pleieforsikringsselskapene.

De første behandlingene av 2025-budsjettet og et vekstinitiativ vil finne sted i Forbundsdagen i midten av september, mens en avgjørelse er nært forestående i november. De planlagte endringene vil imidlertid kun bli implementert med godkjenning fra Forbundsrådet.

Debatten om pensjonistenes vilje til å jobbe og hensiktsmessige rammebetingelser fortsetter for fullt, ettersom babyboomer-generasjonen snart går av med pensjon og mangelen på fagarbeidere kan bli enda verre.

For mer informasjon om disse emnene, se artiklene på Merkur og Håndverksark bli lest.