CDU planuje zmiany: emeryci powinni w przyszłości więcej pracować!

CDU planuje zmiany: emeryci powinni w przyszłości więcej pracować!

Obecnie w Niemczech toczy się dyskusja na temat przyszłej siły roboczej emerytów. Sekretarz generalny CDU Carsten Linnemann skrytykował ostatnio emerytów za nieodpowiednią wydajność w pracy. Wzywa do większego zaangażowania, zwłaszcza na rzecz zapewnienia stabilności gospodarczej kraju. W tym kontekście kanclerz Friedrich Merz opowiada się także za zwiększeniem wydajności pracy części społeczeństwa niemieckiego. Linnemann uważa, że ​​dziesiątki tysięcy emerytów zaakceptowałoby nadchodzące nowe rozporządzenie dotyczące dodatkowego, wolnego od podatku dochodu w wysokości 2000 euro miesięcznie od 1 stycznia 2026 r., aby poprawić swoją sytuację finansową.

Ekonomista Moritz Schularick podkreśla, że ​​pracownicy powyżej 60. roku życia w Niemczech pracują o 10–20% mniej niż w krajach skandynawskich. Różnice te są szczególnie widoczne, gdy spojrzymy na system emerytalny w Danii, gdzie wiek emerytalny został podniesiony do 70 lat dla osób urodzonych po 1970 r. Obecna debata na temat emerytów i ich chęci do pracy jest krytycznie śledzona przez związki takie jak IG Metall. Jej przewodnicząca, Christiane Benner, zwraca uwagę, że wielu seniorów nie jest już w stanie pracować z powodu stresu fizycznego i psychicznego.

Zachęty dla emerytów i firm

Aby zaradzić rosnącemu niedoborowi wykwalifikowanej siły roboczej, różne departamenty rządowe podjęły działania promujące zatrudnianie starszych pracowników. Koalicja sygnalizacji świetlnej planuje zachęty finansowe dla emerytów, którzy dobrowolnie chcą pracować dłużej. Inicjatywa ta jest wspierana przez „pomoc w opracowywaniu środków polityki emerytalnej”, zatwierdzoną przez Radę Federalną 4 września.

Federalny minister pracy Hubertus Heil podkreśla potrzebę zapewnienia doświadczonych, wykwalifikowanych pracowników i podkreśla, że ​​obecnie około 1,5 miliona seniorów pracuje w niepełnym wymiarze godzin, z czego jedna czwarta jest objęta ubezpieczeniem społecznym, a trzy czwarte pracuje w ramach minijob. Planowana ulga obejmuje m.in. wyjątek od zakazu pracy przed podjęciem pracy, który umożliwia emerytom powrót do poprzedniego pracodawcy na ograniczony okres do ośmiu lat. Niemiecka Federacja Związków Zawodowych krytykuje jednak te przepisy i zamiast tego wzywa do stałego zatrudnienia starszych pracowników.

Dalsze działania i zachęty finansowe

Planowana jest także nowa kwota podstawowa dla wdów i wdowców, która umożliwi odliczenie od dochodu osiąganego dochodu w wysokości do 538 euro miesięcznie na rzecz renty rodzinnej. Ponadto mają zostać zniesione składki pracodawcy na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i emerytalne dla pracowników, którzy przekroczyli granicę wieku. Zamiast tego przewidziana jest wypłata do 10,6% wynagrodzenia brutto dla starszych pracowników, co może przełożyć się na zysk netto na poziomie 250-400 euro miesięcznie.

Od 2028 r. planowane jest wprowadzenie premii za odroczenie emerytury dla przyszłych emerytów. Umożliwiłoby to jednorazową wypłatę zamiast miesięcznych dodatków w przypadku odroczenia emerytury. Każdy, kto przepracuje co najmniej kolejny rok, może otrzymać wolną od podatku premię w wysokości około 22 000 euro, jeśli zgromadzi wystarczającą liczbę punktów zarobkowych. Eksperci ostrzegają jednak przed możliwymi konsekwencjami dla dochodów towarzystw ubezpieczeniowych zajmujących się opieką zdrowotną i pielęgniarską.

Pierwsze czytania budżetu na rok 2025 i inicjatywy rozwojowej odbędą się w Bundestagu w połowie września, a decyzja zapadnie w listopadzie. Planowane zmiany zostaną jednak wprowadzone dopiero za zgodą Rady Federalnej.

Debata na temat chęci emerytów do pracy i odpowiednich warunków ramowych toczy się pełną parą, ponieważ pokolenie wyżu demograficznego wkrótce odejdzie na emeryturę, a niedobór wykwalifikowanych pracowników może się jeszcze pogłębić.

Więcej informacji na te tematy można znaleźć w artykułach na stronie Rtęć I Arkusz rzemieślniczy być przeczytane.