CDU chystá zmeny: dôchodcovia by mali v budúcnosti viac pracovať!

CDU chystá zmeny: dôchodcovia by mali v budúcnosti viac pracovať!

V Nemecku sa aktuálne diskutuje o budúcej pracovnej sile dôchodcov. Generálny tajomník CDU Carsten Linnemann nedávno kritizoval dôchodcov za ich neadekvátny pracovný výkon. Vyzýva na väčšiu angažovanosť, najmä na zabezpečenie ekonomickej stability krajiny. Kancelár Friedrich Merz sa v tejto súvislosti zasadzuje aj za zvýšenie pracovného výkonu zo strany nemeckého obyvateľstva. Linnemann verí, že desaťtisíce dôchodcov by od 1. januára 2026 prijali pripravovanú novú úpravu o nezdaniteľných dodatočných príjmoch 2000 eur mesačne, aby si zlepšili svoju finančnú situáciu.

Ekonóm Moritz Schularick zdôrazňuje, že pracovníci nad 60 rokov v Nemecku pracujú o 10 – 20 % menej ako v škandinávskych krajinách. Tieto rozdiely sú obzvlášť zrejmé pri pohľade na dôchodkové opatrenia v Dánsku, kde sa vek odchodu do dôchodku zvýšil na 70 rokov pre ľudí narodených od roku 1970. Súčasnú diskusiu o dôchodcoch a ich ochote pracovať kriticky sledujú odbory ako IG Metall. Jej predsedníčka Christiane Bennerová upozorňuje, že mnohí seniori už nemôžu pracovať pre fyzickú a psychickú záťaž.

Stimuly pre dôchodcov a firmy

Na riešenie hroziaceho nedostatku zručností prijali rôzne vládne rezorty opatrenia na podporu zamestnávania starších pracovníkov. Semaforová koalícia plánuje finančné stimuly pre dôchodcov, ktorí chcú dobrovoľne pracovať dlhšie. Túto iniciatívu podporuje „formulačná pomoc pre opatrenia dôchodkovej politiky“, ktorú 4. septembra schválil federálny kabinet.

Spolkový minister práce Hubertus Heil zdôrazňuje potrebu zabezpečiť si skúsených kvalifikovaných pracovníkov a zdôrazňuje, že v súčasnosti má prácu na čiastočný úväzok približne 1,5 milióna seniorov, z ktorých štvrtina má sociálne poistenie a tri štvrtiny pracujú v miniprácach. Súčasťou plánovanej úľavy je okrem iného aj výnimka zo zákazu predčasne zamestnať sa, ktorá umožňuje dôchodcom vrátiť sa k starému zamestnávateľovi na obmedzenú dobu až osem rokov. Nemecká federácia odborových zväzov však tieto nariadenia kritizuje a namiesto toho požaduje trvalý pracovný pomer pre starších zamestnancov.

Ďalšie opatrenia a finančné stimuly

Pre vdovy a vdovy sa chystá aj nová základná suma, ktorá umožní vyňať z výpočtu príjmu k pozostalostnému dôchodku zárobky do 538 eur mesačne. Okrem toho sa majú zrušiť príspevky zamestnávateľa na poistenie v nezamestnanosti a dôchodkové poistenie pre zamestnancov nad vekový limit. Namiesto toho sa pre vedúcich zamestnancov plánuje výplata až 10,6 % z hrubej mzdy, čo môže viesť k čistému zisku 250 – 400 eur mesačne.

Zavedenie bonusu za odklad dôchodku sa pre budúcich dôchodcov plánuje od roku 2028. Umožnilo by to jednorazové vyplatenie namiesto mesačných doplatkov pri odklade odchodu do dôchodku. Každý, kto odpracuje ešte aspoň rok, si pri dostatočnom nazbieraní zárobkových bodov môže zabezpečiť nezdaniteľný bonus vo výške približne 22-tisíc eur. Odborníci však upozorňujú na možné dôsledky na príjmy zdravotných a ošetrovateľských poisťovní.

Prvé čítania o rozpočte na rok 2025 a iniciatíve rastu sa uskutočnia v Spolkovom sneme v polovici septembra, zatiaľ čo rozhodnutie je na spadnutie v novembri. Plánované zmeny sa však zrealizujú až so súhlasom Spolkovej rady.

Debata o ochote dôchodcov pracovať a vhodných rámcových podmienkach pokračuje na plné obrátky, pretože generácia baby boomu bude čoskoro odchádzať do dôchodku a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa môže ešte zhoršiť.

Viac informácií o týchto témach nájdete v článkoch na adrese Merkúr a Remeselný list byť prečítaný.