CDU planerar förändringar: pensionärer borde arbeta mer i framtiden!

CDU planerar förändringar: pensionärer borde arbeta mer i framtiden!

Det pågår för närvarande en diskussion i Tyskland om pensionärernas framtida arbetsstyrka. CDU:s generalsekreterare Carsten Linnemann kritiserade nyligen pensionärer för deras otillräckliga arbetsprestationer. Han efterlyser mer engagemang, särskilt för att säkerställa landets ekonomiska stabilitet. I detta sammanhang förespråkar också kansler Friedrich Merz för ökad arbetsprestation från den tyska befolkningens sida. Linnemann tror att tiotusentals pensionärer skulle acceptera en kommande ny reglering för skattefria merinkomster på 2 000 euro per månad från 1 januari 2026 för att förbättra sin ekonomiska situation.

Ekonomen Moritz Schularick framhåller att arbetare över 60 år i Tyskland arbetar 10-20 % mindre än i skandinaviska länder. Dessa skillnader är särskilt tydliga när man tittar på pensionsarrangemangen i Danmark, där pensionsåldern har höjts till 70 för personer födda från 1970 och framåt. Den pågående debatten om pensionärer och deras arbetsvilja följs kritiskt av fackförbund som IG Metall. Dess ordförande Christiane Benner påpekar att många seniorer inte kan arbeta längre på grund av fysisk och psykisk stress.

Incitament för pensionärer och företag

För att komma till rätta med den hotande kompetensbristen har olika statliga myndigheter vidtagit åtgärder för att främja sysselsättningen av äldre arbetstagare. Trafikljuskoalitionen planerar ekonomiska incitament för pensionärer som frivilligt vill arbeta längre. Detta initiativ stöds av ett "formuleringsstöd för pensionspolitiska åtgärder" som godkändes av det federala kabinettet den 4 september.

Federal Labour Minister Hubertus Heil betonar behovet av att säkra erfarna kvalificerade arbetare och betonar att omkring 1,5 miljoner seniorer för närvarande har ett deltidsarbete, varav en fjärdedel har socialförsäkring, medan tre fjärdedelar arbetar i minijobb. I den planerade lättnaden ingår bland annat ett undantag från föranställningsförbudet som ger pensionärer möjlighet att återvända till sin gamla arbetsgivare under en begränsad tid på upp till åtta år. Det tyska fackförbundet kritiserar dock dessa bestämmelser och efterlyser istället fast anställning för äldre anställda.

Ytterligare åtgärder och ekonomiska incitament

Ett nytt grundbelopp planeras också för änkor och änklingar, vilket gör att arbetsinkomster på upp till 538 euro per månad kan undantas från inkomstberäkningen till efterlevandepensionen. Dessutom ska arbetsgivaravgifter till arbetslöshets- och pensionsförsäkringar för anställda över åldersgränsen avskaffas. Istället planeras en utbetalning på upp till 10,6 % av bruttolönen för ledande anställda, vilket kan leda till en nettovinst på 250-400 euro per månad.

Införandet av pensionsuppskovsbonus planeras för framtida pensionärer från och med 2028. Detta skulle möjliggöra en engångsutbetalning istället för månatliga tillägg vid senareläggning av pension. Den som jobbar minst ett år till kan säkra en skattefri bonus på cirka 22 000 euro om de har samlat tillräckligt med intjäningspoäng. Experter varnar dock för eventuella konsekvenser för sjukvårds- och vårdförsäkringsbolagens inkomster.

De första behandlingen av budgeten för 2025 och ett tillväxtinitiativ kommer att äga rum i förbundsdagen i mitten av september, medan ett beslut är nära förestående i november. De planerade förändringarna kommer dock endast att genomföras med förbundsrådets godkännande.

Debatten om pensionärernas vilja att arbeta och lämpliga ramvillkor fortsätter med full fart, eftersom babyboomergenerationen snart går i pension och bristen på kvalificerad arbetskraft kan bli ännu värre.

För mer information om dessa ämnen, se artiklarna på Merkurius och Hantverksark bli läst.