الألمان هم الأقل عملاً: نداء تنبيه للسياسيين!

الألمان هم الأقل عملاً: نداء تنبيه للسياسيين!

تظهر دراسة حديثة أجراها المعهد الاقتصادي الألماني (IW) أن ساعات العمل في ألمانيا في عام 2023 ستكون متأخرة بشكل كبير عن ساعات العمل في العديد من الدول الاقتصادية الأخرى. مع حوالي 1036 ساعة عمل لكل فرد في سن العمل (من 15 إلى 64 عامًا)، تحتل ألمانيا المرتبة الثالثة من الأخيرة ضمن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). فقط فرنسا مع حوالي 1027 وبلجيكا مع حوالي 1021 ساعة عمل كان أداؤها أسوأ. ويمثل هذا انخفاضا مقارنة بنحو 1013 ساعة عمل في عام 2013، مما يشير إلى أن ساعات العمل تتجه نحو الانخفاض.

يوضح هولجر شيفر، خبير سوق العمل في IW، أنه على الرغم من زيادة ساعات العمل منذ إعادة التوحيد، إلا أنه يتم إنجاز عمل أقل بكثير مقارنة بالسبعينيات. وفي مقارنة دولية، تظهر دول مثل نيوزيلندا، التي لديها أكبر عدد من ساعات العمل بحوالي 1402 ساعة، وجمهورية التشيك وإسرائيل، أن زيادة حجم ساعات العمل أمر ممكن على ما يبدو. وفي بيانه الحكومي الأخير، دعا المستشار فريدريش ميرز إلى بذل "جهد هائل" لزيادة القدرة التنافسية لألمانيا وتنفيذ أساليب عمل أكثر كفاءة.

نقص العمالة الماهرة ودور المرأة

لقد أدى انخفاض ساعات العمل بالفعل إلى نقص ملحوظ في العمال المهرة، كما يحذر رئيس IW مايكل هوثر. بحلول نهاية هذا العقد، من المحتمل أن تكون ألمانيا قد فقدت حوالي 4.2 مليار ساعة عمل. وفي هذا السياق، تؤكد وزيرة العمل باربل باس على أهمية تحسين ظروف عمل النساء من أجل زيادة فرص عملهن. وهي تؤكد بشكل خاص على إمكانات الأمهات في سوق العمل وتنتقد ما يسمى "فخ العمل الجزئي" الذي يمنع العديد من النساء من تحقيق العدد المطلوب من الساعات. ويمكن إرجاع هذه المشاكل على وجه الخصوص إلى عدم كفاية رعاية الأطفال ونماذج العمل المناهضة للأسرة.

ارتفع حجم ساعات العمل في ألمانيا بشكل مستمر خلال العقد الماضي، باستثناء سنوات الوباء. ومع ذلك، تشير الدراسات إلى أن هذا التطور يجلب تحديات للأسر وأصحاب العمل، خاصة فيما يتعلق بتقسيم العمل مدفوع الأجر وعمل الرعاية. ويكشف استعراض الحلول الشاملة أنها غالبا ما تكون غير فعالة ويمكن أن تعيق التغيير الاجتماعي نحو تحقيق قدر أكبر من المساواة بين الجنسين. وينبغي أن تدعم التدابير السياسية مجموعات الأشخاص الذين يعانون من البطالة الجزئية لتحقيق ساعات العمل المرغوبة من أجل تخفيف الحاجة إلى العمال المهرة.

الإصلاحات والتحديات

ويسمح إصلاح الوظائف المصغرة، الذي تم تنفيذه في أكتوبر 2022، بزيادة تدريجية في مساهمات الموظفين. وهذا يعني أن تجاوز حد الدخل الهامشي لن يؤدي بالضرورة إلى خسائر صافية. وفي الوقت نفسه، هناك خطط لتقليل العبء الضريبي على أصحاب الدخل الثاني، ولكن تأثير ذلك على المعروض الفعلي من الوظائف غير مؤكد. إن الحاجة إلى تحسين رعاية الأطفال واضحة؛ في عام 2022، التحق 36% فقط من الأطفال دون سن الثالثة بالرعاية النهارية، بينما أراد 49% من الآباء الحصول عليها.

وبالإضافة إلى ذلك، لا يزال التوزيع غير العادل للعمل غير مدفوع الأجر داخل الأسرة يمثل مشكلة. تقضي الأمهات وقتًا أطول بكثير في رعاية الأطفال مقارنة بالآباء، مما يؤدي إلى تفاقم التحديات التي تواجه المرأة العاملة. ومن أجل تعزيز توزيع أكثر توازناً للمهام، يستطيع الساسة أن يقدموا الحوافز، على سبيل المثال من خلال القواعد التنظيمية المناسبة لإجازة الأبوة. ومن أجل التنمية المستقبلية، من الأهمية بمكان اتخاذ المزيد من الخطوات نحو المساواة بين الجنسين من أجل استغلال إمكانات توظيف المرأة وتلبية الطلب المتزايد على العمال.

للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول ساعات العمل في ألمانيا يمكنك ذلك زد دي إف و DIW يزور.