Германците работят най-малко: Звън за събуждане за политиците!

Германците работят най-малко: Звън за събуждане за политиците!

Текущо проучване на Германския икономически институт (IW) показва, че работното време в Германия през 2023 г. ще изостане значително от това на много други икономически нации. С около 1036 отработени часа на жител в трудоспособна възраст (от 15 до 64 години) Германия се нарежда на трето от последно място в рамките на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Само Франция с около 1027 и Белгия с около 1021 работни часа се представят по-зле. Това представлява намаление в сравнение с приблизително 1013 отработени часа през 2013 г., което показва, че работните часове намаляват.

Експертът по пазара на труда на IW Холгер Шефер обяснява, че въпреки че работните часове са се увеличили след обединението, се работи значително по-малко в сравнение със 70-те години на миналия век. В международно сравнение страни като Нова Зеландия, която има най-много работни часове от около 1402 часа, и Чешката република и Израел показват, че по-голям обем работни часове очевидно е осъществим. В последното си правителствено изявление канцлерът Фридрих Мерц призова за „огромни усилия“ за повишаване на конкурентоспособността на Германия и прилагане на по-ефективни методи на работа.

Недостигът на квалифицирани работници и ролята на жените

Намаляването на работното време вече доведе до осезаем недостиг на квалифицирани работници, предупреждава президентът на IW Михаел Хютер. До края на десетилетието в Германия може да липсват около 4,2 милиарда работни часа. В този контекст министърът на труда Барбел Бас подчертава значението на подобряването на условията на труд за жените, за да се увеличи тяхната заетост. Тя подчертава особено потенциала на майките на пазара на труда и критикува така наречения „капан на непълно работно време“, който пречи на много жени да постигнат желания брой часове. Тези проблеми могат да бъдат проследени по-специално до неадекватни грижи за деца и антисемейни работни модели.

Обемът на работното време в Германия се увеличава непрекъснато през последното десетилетие, с изключение на годините на пандемията. Проучванията обаче показват, че това развитие носи предизвикателства за семействата и работодателите, особено по отношение на разделението на платената работа и работата по грижи. Прегледът на общите решения разкрива, че те често не са ефективни и могат да възпрепятстват социалната промяна към по-голямо равенство между половете. Политическите мерки следва да подкрепят непълно заетите групи от хора да постигнат желаните работни часове, за да облекчат нуждата от квалифицирани работници.

Реформи и предизвикателства

Реформата за мини работни места, която беше приложена през октомври 2022 г., позволява постепенно увеличаване на вноските на служителите. Това означава, че превишаването на границата на пределния доход вече няма да води непременно до нетни загуби. В същото време има планове за намаляване на данъчната тежест за лицата, които печелят втори доход, но въздействието върху действителното предлагане на работни места е несигурно. Необходимостта от подобряване на грижите за децата е очевидна; През 2022 г. само 36% от децата под тригодишна възраст са посещавали детска градина, докато 49% от родителите са искали такава.

Освен това остава проблем неравномерното разпределение на неплатения труд в домакинството. Майките прекарват значително повече време в грижи за децата, отколкото бащите, което изостря предизвикателствата пред работещите жени. За да насърчат по-балансирано разпределение на задачите, политиците биха могли да предоставят стимули, например чрез подходящи разпоредби за родителски отпуск. За бъдещото развитие е от решаващо значение да се предприемат по-нататъшни стъпки към равенство между половете, за да се използва потенциалът за заетост на жените и да се отговори на нарастващото търсене на работници.

За по-подробна информация относно работното време в Германия може ZDF и DIW посещение.