Nejméně pracují Němci: Budíček pro politiky!

Nejméně pracují Němci: Budíček pro politiky!

Aktuální studie Německého ekonomického institutu (IW) ukazuje, že pracovní doba v Německu v roce 2023 bude výrazně zaostávat za pracovní dobou mnoha jiných ekonomických zemí. S přibližně 1 036 odpracovanými hodinami na obyvatele v produktivním věku (od 15 do 64 let) je Německo na třetím předposledním místě v rámci Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Hůře si vedou pouze Francie s přibližně 1 027 a Belgie s přibližně 1 021 pracovními hodinami. To představuje pokles ve srovnání s přibližně 1 013 odpracovanými hodinami v roce 2013, což naznačuje, že pracovní doba má klesající tendenci.

Expert na pracovní trh IW Holger Schäfer vysvětluje, že ačkoli se pracovní doba od sjednocení prodloužila, ve srovnání se 70. léty se dělá podstatně méně práce. V mezinárodním srovnání země jako Nový Zéland, který má nejvíce pracovní doby kolem 1 402 hodin, nebo Česká republika a Izrael ukazují, že vyšší objem pracovní doby je zřejmě realizovatelný. Kancléř Friedrich Merz ve svém posledním vládním prohlášení vyzval k „obrovskému úsilí“ ke zvýšení konkurenceschopnosti Německa a zavádění efektivnějších pracovních metod.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a role žen

Snižující se pracovní doba již vedla k citelnému nedostatku kvalifikovaných pracovníků, varuje prezident IW Michael Hüther. Do konce dekády by v Německu mohlo chybět kolem 4,2 miliardy pracovních hodin. Ministryně práce Bärbel Bas v této souvislosti zdůrazňuje význam zlepšení pracovních podmínek pro ženy, aby se zvýšila jejich zaměstnanost. Zejména zdůrazňuje potenciál matek na trhu práce a kritizuje takzvanou „past na částečný úvazek“, která mnoha ženám brání dosáhnout požadovaného počtu hodin. Tyto problémy lze vysledovat zejména k nedostatečné péči o děti a modelům práce proti rodině.

Objem pracovní doby v Německu za poslední desetiletí nepřetržitě rostl, s výjimkou let pandemie. Studie však ukazují, že tento vývoj přináší pro rodiny a zaměstnavatele výzvy, zejména s ohledem na dělbu placené a pečovatelské práce. Přezkum plošných řešení ukazuje, že často nejsou účinná a mohla by bránit sociální změně směrem k větší rovnosti pohlaví. Politická opatření by měla podporovat nedostatečně zaměstnané skupiny lidí, aby dosáhly požadované pracovní doby, aby se zmírnila potřeba kvalifikovaných pracovníků.

Reformy a výzvy

Reforma mini-job, která byla provedena v říjnu 2022, umožňuje postupné zvyšování příspěvků zaměstnanců. To znamená, že překročení hranice mezního příjmu již nemusí nutně vést k čistým ztrátám. Zároveň se plánuje snížení daňové zátěže pro druhé výdělečně činné osoby, ale dopad na skutečnou nabídku pracovních míst je nejistý. Potřeba lepší péče o děti je evidentní; V roce 2022 navštěvovalo školku pouze 36 % dětí mladších tří let, zatímco 49 % rodičů ji chtělo.

Problémem navíc zůstává nerovnoměrné rozložení neplacené práce v domácnosti. Matky tráví podstatně více času péčí o děti než otcové, což pro pracující ženy ještě zhoršuje výzvy. V zájmu vyváženějšího rozdělení úkolů by politici mohli poskytovat pobídky, například prostřednictvím vhodných nařízení o rodičovské dovolené. Pro budoucí rozvoj je zásadní podniknout další kroky směrem k rovnosti žen a mužů, aby se využil potenciál zaměstnanosti žen a uspokojila rostoucí poptávka po pracovnících.

Pro podrobnější informace o pracovní době v Německu můžete ZDF a DIW návštěva.