I tedeschi lavorano meno: un campanello d’allarme per i politici!

I tedeschi lavorano meno: un campanello d’allarme per i politici!

Uno studio attuale dell’Istituto economico tedesco (IW) mostra che nel 2023 l’orario di lavoro in Germania sarà notevolmente inferiore a quello di molte altre nazioni economiche. Con circa 1.036 ore lavorate per abitante in età lavorativa (dai 15 ai 64 anni), la Germania si colloca al terzultimo posto nell’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE). Solo la Francia con circa 1.027 e il Belgio con circa 1.021 ore lavorative ottengono risultati peggiori. Ciò rappresenta una diminuzione rispetto alle circa 1.013 ore lavorate nel 2013, indicando un trend di riduzione dell'orario di lavoro.

Holger Schäfer, esperto del mercato del lavoro dell'IW, spiega che, nonostante l'aumento dell'orario di lavoro dopo la riunificazione, rispetto agli anni '70 si lavora molto meno. In un confronto internazionale, paesi come la Nuova Zelanda, che ha il maggior numero di ore lavorative con circa 1.402 ore, così come la Repubblica Ceca e Israele mostrano che un volume di ore lavorative più elevato è apparentemente fattibile. Nella sua ultima dichiarazione governativa, il Cancelliere Friedrich Merz ha chiesto uno “sforzo enorme” per aumentare la competitività della Germania e attuare metodi di lavoro più efficienti.

Carenza di lavoratori qualificati e ruolo delle donne

La diminuzione dell'orario di lavoro ha già portato ad una notevole carenza di lavoratori qualificati, avverte il presidente dell'IW Michael Hüther. Entro la fine del decennio in Germania potrebbero mancare circa 4,2 miliardi di ore lavorative. In questo contesto, il ministro del Lavoro Bärbel Bas sottolinea l'importanza di migliorare le condizioni di lavoro delle donne per aumentare la loro occupazione. Sottolinea in particolare il potenziale delle madri sul mercato del lavoro e critica la cosiddetta “trappola del part-time” che impedisce a molte donne di raggiungere il numero di ore desiderate. Questi problemi possono essere ricondotti in particolare a modelli lavorativi inadeguati e contrari alla famiglia.

Il volume dell’orario di lavoro in Germania è aumentato costantemente nell’ultimo decennio, ad eccezione degli anni della pandemia. Tuttavia, gli studi dimostrano che questo sviluppo comporta sfide per famiglie e datori di lavoro, soprattutto per quanto riguarda la divisione del lavoro retribuito e di assistenza. Un esame delle soluzioni globali rivela che spesso non sono efficaci e potrebbero ostacolare il cambiamento sociale verso una maggiore uguaglianza di genere. Le misure politiche dovrebbero aiutare i gruppi di persone sottoccupate a raggiungere l’orario di lavoro desiderato al fine di alleviare la necessità di lavoratori qualificati.

Riforme e sfide

La riforma del mini-lavoro, attuata nell’ottobre 2022, consente un aumento graduale dei contributi dei dipendenti. Ciò significa che il superamento del limite di reddito marginale non porterà più necessariamente a perdite nette. Allo stesso tempo si prevede di ridurre il carico fiscale per la seconda fonte di reddito, ma l’impatto sull’effettiva offerta di lavoro è incerto. La necessità di migliorare l’assistenza all’infanzia è evidente; Nel 2022, solo il 36% dei bambini sotto i tre anni ha frequentato l’asilo nido, mentre il 49% dei genitori ne voleva uno.

Inoltre, la distribuzione ineguale del lavoro non retribuito all’interno del nucleo familiare resta un problema. Le madri dedicano molto più tempo alla cura dei figli rispetto ai padri, aggravando le sfide per le donne che lavorano. Per promuovere una distribuzione più equilibrata dei compiti, i politici potrebbero fornire incentivi, ad esempio attraverso adeguate norme sul congedo parentale. Per lo sviluppo futuro è fondamentale compiere ulteriori passi verso la parità di genere al fine di sfruttare il potenziale occupazionale delle donne e soddisfare la crescente domanda di lavoratori.

Per informazioni più dettagliate sull'orario di lavoro in Germania è possibile ZDF E DIW visita.