Vācieši strādā vismazāk: Modinātājs politiķiem!

Vācieši strādā vismazāk: Modinātājs politiķiem!

Pašreizējais Vācijas Ekonomikas institūta (IW) pētījums liecina, ka darba laiks Vācijā 2023. gadā ievērojami atpaliks no daudzu citu ekonomikas valstu darba laika. Ar aptuveni 1036 nostrādātām stundām uz vienu darbspējīgā vecuma iedzīvotāju (no 15 līdz 64 gadiem) Vācija ir trešajā vietā no pēdējās Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD). Sliktāk darbojas tikai Francija ar aptuveni 1027 un Beļģija ar aptuveni 1021 darba stundu. Tas ir samazinājums salīdzinājumā ar aptuveni 1013 nostrādātajām stundām 2013. gadā, norādot, ka darba stundu skaits samazinās.

IW darba tirgus eksperts Holgers Šēfers skaidro, ka, lai gan kopš atkalapvienošanās darba laiks ir palielinājies, salīdzinājumā ar pagājušā gadsimta septiņdesmitajiem gadiem tiek veikts ievērojami mazāk darba. Starptautiskajā salīdzinājumā tādas valstis kā Jaunzēlande, kurā ir visvairāk darba stundu, aptuveni 1402 stundas, un Čehija un Izraēla liecina, ka lielāks darba stundu apjoms acīmredzot ir iespējams. Savā jaunākajā valdības paziņojumā kanclers Frīdrihs Mercs aicināja pielikt "milzīgus pūliņus", lai palielinātu Vācijas konkurētspēju un ieviestu efektīvākas darba metodes.

Kvalificētu darbinieku trūkums un sieviešu loma

Samazinošais darba laiks jau ir izraisījis ievērojamu kvalificētu darbinieku trūkumu, brīdina IW prezidents Maikls Hīters. Līdz desmitgades beigām Vācijā varētu pietrūkt aptuveni 4,2 miljardi darba stundu. Šajā kontekstā darba ministrs Bērbels Bass (Bärbel Bas) uzsver, cik svarīgi ir uzlabot sieviešu darba apstākļus, lai palielinātu viņu nodarbinātību. Viņa īpaši uzsver māšu potenciālu darba tirgū un kritizē tā saukto “nepilna laika slazdu”, kas daudzām sievietēm neļauj sasniegt vēlamo stundu skaitu. Šīs problēmas jo īpaši var izsekot nepietiekamai bērnu aprūpei un pret ģimeni vērstiem darba modeļiem.

Darba stundu apjoms Vācijā ir nepārtraukti palielinājies pēdējās desmitgades laikā, izņemot pandēmijas gadus. Tomēr pētījumi liecina, ka šī attīstība rada izaicinājumus ģimenēm un darba devējiem, īpaši attiecībā uz apmaksātā un aprūpes darba sadali. Vispārējo risinājumu pārskats atklāj, ka tie bieži vien nav efektīvi un var kavēt sociālās pārmaiņas uz lielāku dzimumu līdztiesību. Politiskiem pasākumiem būtu jāatbalsta nepietiekami nodarbinātu cilvēku grupas sasniegt vēlamo darba laiku, lai mazinātu vajadzību pēc kvalificētiem darbiniekiem.

Reformas un izaicinājumi

Minidarba reforma, kas tika ieviesta 2022. gada oktobrī, ļauj pakāpeniski palielināt darbinieku iemaksas. Tas nozīmē, ka robežienākumu robežas pārsniegšana vairs ne vienmēr radīs neto zaudējumus. Vienlaikus tiek plānots samazināt nodokļu slogu otrajiem pelnītājiem, taču ietekme uz faktisko darba piedāvājumu nav skaidra. Nepieciešamība pēc uzlabotas bērnu aprūpes ir acīmredzama; 2022. gadā bērnudārzu apmeklēja tikai 36% bērnu, kas jaunāki par trim gadiem, savukārt 49% vecāku vēlējās.

Turklāt problēma joprojām ir nevienlīdzīgais neapmaksātā darba sadalījums mājsaimniecībā. Mātes pavada ievērojami vairāk laika, rūpējoties par bērniem, nekā tēvi, tādējādi saasinot problēmas strādājošām sievietēm. Lai veicinātu līdzsvarotāku uzdevumu sadali, politiķi varētu nodrošināt stimulus, piemēram, ar atbilstošiem bērna kopšanas atvaļinājuma noteikumiem. Turpmākajai attīstībai ir ļoti svarīgi veikt turpmākus pasākumus dzimumu līdztiesības virzienā, lai izmantotu sieviešu nodarbinātības potenciālu un apmierinātu pieaugošo pieprasījumu pēc darba ņēmējiem.

Sīkāku informāciju par darba laiku Vācijā varat iegūt ZDF un DIW apmeklējums.