Duitsers werken het minst: wake-up call voor politici!

Duitsers werken het minst: wake-up call voor politici!

Uit een recent onderzoek van het Duitse Economische Instituut (IW) blijkt dat de werktijden in Duitsland in 2023 aanzienlijk achter zullen blijven bij die van veel andere economische landen. Met ongeveer 1.036 gewerkte uren per inwoner in de werkende leeftijd (van 15 tot 64 jaar) staat Duitsland op de derde plaats binnen de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Alleen Frankrijk met ongeveer 1.027 arbeidsuren en België met ongeveer 1.021 arbeidsuren presteren slechter. Dit betekent een daling ten opzichte van de ongeveer 1.013 gewerkte uren in 2013, wat erop wijst dat de arbeidsduur een trend vertoont.

IW-arbeidsmarktdeskundige Holger Schäfer legt uit dat hoewel de werkuren sinds de hereniging zijn toegenomen, er aanzienlijk minder werk wordt gedaan vergeleken met de jaren zeventig. In een internationale vergelijking laten landen als Nieuw-Zeeland, dat met circa 1.402 uur de meeste arbeidsuren kent, en Tsjechië en Israël zien dat een groter arbeidsurenvolume blijkbaar haalbaar is. In zijn laatste regeringsverklaring riep bondskanselier Friedrich Merz op tot een “enorme inspanning” om de concurrentiekracht van Duitsland te vergroten en efficiëntere werkmethoden te implementeren.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten en de rol van vrouwen

De kortere werkuren hebben al geleid tot een merkbaar tekort aan geschoolde arbeidskrachten, waarschuwt IW-president Michael Hüther. Tegen het einde van het decennium zouden er in Duitsland ongeveer 4,2 miljard arbeidsuren kunnen ontbreken. In deze context benadrukt minister van Arbeid Bärbel Bas het belang van het verbeteren van de arbeidsomstandigheden voor vrouwen om hun werkgelegenheid te vergroten. Ze benadrukt vooral het potentieel van moeders op de arbeidsmarkt en bekritiseert de zogenaamde ‘deeltijdval’ die veel vrouwen ervan weerhoudt het gewenste aantal uren te halen. Deze problemen zijn met name terug te voeren op ontoereikende kinderopvang en anti-gezinswerkmodellen.

Het aantal werkuren in Duitsland is de afgelopen tien jaar voortdurend toegenomen, met uitzondering van de jaren van de pandemie. Uit onderzoek blijkt echter dat deze ontwikkeling uitdagingen met zich meebrengt voor gezinnen en werkgevers, vooral als het gaat om de verdeling van betaald werk en zorgwerk. Uit een overzicht van algemene oplossingen blijkt dat deze vaak niet effectief zijn en de sociale verandering richting grotere gendergelijkheid kunnen belemmeren. Politieke maatregelen moeten groepen mensen met een tekort aan werk helpen de gewenste werktijden te bereiken, om zo de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten te verlichten.

Hervormingen en uitdagingen

De mini-jobhervorming, die in oktober 2022 werd doorgevoerd, maakt een geleidelijke verhoging van de werknemersbijdragen mogelijk. Dit betekent dat het overschrijden van de marginale inkomensgrens niet langer noodzakelijkerwijs tot nettoverliezen zal leiden. Tegelijkertijd zijn er plannen om de belastingdruk voor tweede verdieners te verlagen, maar de impact op het feitelijke banenaanbod is onzeker. De behoefte aan betere kinderopvang is duidelijk; In 2022 ging slechts 36% van de kinderen onder de drie jaar naar de kinderopvang, terwijl 49% van de ouders er een wilde.

Daarnaast blijft de ongelijke verdeling van onbetaald werk binnen het huishouden een probleem. Moeders besteden aanzienlijk meer tijd aan de zorg voor kinderen dan vaders, waardoor de problemen voor werkende vrouwen nog groter worden. Om een ​​evenwichtiger taakverdeling te bevorderen zou de politiek kunnen voorzien in prikkels, bijvoorbeeld via een passende regeling voor ouderschapsverlof. Voor de toekomstige ontwikkeling is het van cruciaal belang om verdere stappen te zetten in de richting van gendergelijkheid om het werkgelegenheidspotentieel van vrouwen te benutten en aan de toenemende vraag naar werknemers te voldoen.

Voor meer gedetailleerde informatie over werktijden in Duitsland kunt u terecht ZDF En DIW bezoek.