Najmenej pracujú Nemci: Budíček pre politikov!

Najmenej pracujú Nemci: Budíček pre politikov!

Aktuálna štúdia Nemeckého ekonomického inštitútu (IW) ukazuje, že pracovný čas v Nemecku v roku 2023 výrazne zaostane za pracovnými hodinami mnohých iných ekonomických krajín. S približne 1 036 odpracovanými hodinami na obyvateľa v produktívnom veku (od 15 do 64 rokov) je Nemecko na treťom predposlednom mieste v rámci Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD). Horšie sú len Francúzsko s približne 1 027 pracovnými hodinami a Belgicko s približne 1 021 pracovnými hodinami. To predstavuje pokles v porovnaní s približne 1 013 odpracovanými hodinami v roku 2013, čo naznačuje, že pracovný čas má klesajúcu tendenciu.

Expert na trh práce IW Holger Schäfer vysvetľuje, že hoci sa pracovný čas od zjednotenia predĺžil, v porovnaní so 70. rokmi sa robí podstatne menej práce. V medzinárodnom porovnaní krajiny ako Nový Zéland, ktorý má najviac pracovných hodín okolo 1 402 hodín, či Česká republika a Izrael ukazujú, že vyšší objem pracovného času je zrejme realizovateľný. Kancelár Friedrich Merz vo svojom najnovšom vládnom vyhlásení vyzval na „obrovské úsilie“ na zvýšenie konkurencieschopnosti Nemecka a implementáciu efektívnejších pracovných metód.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a úloha žien

Znižovanie pracovného času už viedlo k citeľnému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, varuje prezident IW Michael Hüther. Do konca desaťročia by v Nemecku mohlo chýbať okolo 4,2 miliardy pracovných hodín. Ministerka práce Bärbel Bas v tejto súvislosti zdôrazňuje dôležitosť zlepšovania pracovných podmienok žien s cieľom zvýšiť ich zamestnanosť. Osobitne zdôrazňuje potenciál matiek na trhu práce a kritizuje takzvanú „pascu na čiastočný úväzok“, ktorá mnohým ženám bráni dosiahnuť požadovaný počet hodín. Tieto problémy možno vysledovať najmä do neadekvátnej starostlivosti o deti a modelov práce proti rodine.

Objem pracovného času v Nemecku sa za posledné desaťročie neustále zvyšoval, s výnimkou rokov pandémie. Štúdie však ukazujú, že tento vývoj prináša výzvy pre rodiny a zamestnávateľov, najmä pokiaľ ide o rozdelenie platenej a opatrovateľskej práce. Preskúmanie plošných riešení ukazuje, že často nie sú účinné a mohli by brániť spoločenskej zmene smerom k väčšej rodovej rovnosti. Politické opatrenia by mali podporovať nedostatočne zamestnané skupiny ľudí, aby dosiahli požadovaný pracovný čas, aby sa znížila potreba kvalifikovaných pracovníkov.

Reformy a výzvy

Reforma mini-job, ktorá bola implementovaná v októbri 2022, umožňuje postupné zvyšovanie príspevkov zamestnancov. To znamená, že prekročenie hranice hraničného príjmu už nebude nevyhnutne viesť k čistým stratám. Zároveň sa plánuje zníženie daňového zaťaženia pre druhých zárobkovo činných osôb, no vplyv na skutočnú ponuku práce je neistý. Potreba zlepšiť starostlivosť o deti je evidentná; V roku 2022 navštevovalo škôlku len 36 % detí mladších ako tri roky, pričom 49 % rodičov ju chcelo.

Problémom navyše zostáva nerovnomerné rozdelenie neplatenej práce v domácnosti. Matky venujú podstatne viac času starostlivosti o deti ako otcovia, čo ešte viac zhoršuje výzvy pre pracujúce ženy. S cieľom podporiť vyváženejšie rozdelenie úloh by politici mohli poskytnúť stimuly, napríklad prostredníctvom vhodných nariadení o rodičovskej dovolenke. Pre budúci rozvoj je nevyhnutné podniknúť ďalšie kroky smerom k rodovej rovnosti s cieľom využiť potenciál zamestnanosti žien a uspokojiť rastúci dopyt po pracovníkoch.

Pre podrobnejšie informácie o pracovnej dobe v Nemecku môžete ZDF a DIW návšteva.