Nemci delajo najmanj: Budnica za politike!

Nemci delajo najmanj: Budnica za politike!

Aktualna študija Nemškega gospodarskega inštituta (IW) kaže, da bo delovni čas v Nemčiji leta 2023 močno zaostajal za delovnim časom v mnogih drugih gospodarskih državah. Nemčija je z okoli 1036 opravljenimi urami na delovno sposobnega prebivalca (od 15 do 64 let) na tretjem predzadnjem mestu v Organizaciji za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD). Slabše se odrezata le Francija z okoli 1027 in Belgija z okoli 1021 delovnimi urami. To pomeni zmanjšanje v primerjavi s približno 1.013 opravljenimi urami v letu 2013, kar kaže na trend zmanjševanja delovnih ur.

Strokovnjak za trg dela IW Holger Schäfer pojasnjuje, da čeprav se je delovni čas od ponovne združitve povečal, je opravljenega bistveno manj dela v primerjavi s sedemdesetimi leti. V mednarodni primerjavi države, kot so Nova Zelandija, ki ima največ delovnih ur z okoli 1.402 urami, ter Češka in Izrael kažejo, da je večji obseg delovnih ur očitno izvedljiv. V svoji zadnji vladni izjavi je kancler Friedrich Merz pozval k "ogromnim naporom" za povečanje konkurenčnosti Nemčije in uvedbo učinkovitejših delovnih metod.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in vloga žensk

Zmanjšanje delovnega časa je že povzročilo občutno pomanjkanje kvalificiranih delavcev, opozarja predsednik IW Michael Hüther. Do konca desetletja bi lahko v Nemčiji manjkalo okoli 4,2 milijarde delovnih ur. V tem kontekstu minister za delo Bärbel Bas poudarja pomen izboljšanja delovnih pogojev za ženske, da se poveča njihova zaposlenost. Posebej poudarja potencial mater na trgu dela in kritizira tako imenovano »past za krajši delovni čas«, ki mnogim ženskam onemogoča doseganje želenega števila ur. Te težave lahko izvirajo zlasti iz neustreznega varstva otrok in modelov dela, ki so nasprotni družini.

Obseg delovnega časa v Nemčiji se je v zadnjem desetletju nenehno povečeval, z izjemo let pandemije. Vendar pa študije kažejo, da ta razvoj prinaša izzive za družine in delodajalce, zlasti v zvezi z delitvijo plačanega in negovalnega dela. Pregled splošnih rešitev razkrije, da pogosto niso učinkovite in bi lahko ovirale družbene spremembe v smeri večje enakosti spolov. Politični ukrepi bi morali podpirati podzaposlene skupine ljudi, da dosežejo želeni delovni čas, da bi zmanjšali potrebo po kvalificiranih delavcih.

Reforme in izzivi

Reforma mini delovnih mest, ki je bila izvedena oktobra 2022, omogoča postopno zvišanje prispevkov zaposlenih. To pomeni, da preseganje meje mejnega dohodka ne bo več nujno povzročilo čistih izgub. Hkrati se načrtuje znižanje davčne obremenitve za druge prejemnike, vendar je vpliv na dejansko ponudbo delovnih mest negotov. Potreba po izboljšanem varstvu otrok je očitna; Leta 2022 je varstvo obiskovalo le 36 % mlajših od treh let, 49 % staršev pa si ga je želelo.

Poleg tega ostaja problem neenakomerna porazdelitev neplačanega dela v gospodinjstvu. Matere porabijo bistveno več časa za skrb za otroke kot očetje, kar še povečuje izzive za zaposlene ženske. Da bi spodbudili bolj uravnoteženo porazdelitev nalog, bi lahko politiki zagotovili spodbude, na primer z ustreznimi predpisi o starševskem dopustu. Za prihodnji razvoj je ključnega pomena narediti nadaljnje korake v smeri enakosti spolov, da bi izkoristili zaposlitveni potencial žensk in zadovoljili vse večje povpraševanje po delavcih.

Za podrobnejše informacije o delovnem času v Nemčiji lahko ZDF in DIW obisk.