Deutsche Bank har registreret et kraftigt fald i overskuddet: 4,9 milliarder euro efter skat resultat sidste år, yderligere besparelser og 3.500 nedskæringer.
Ifølge en rapport fra www.bild.de registrerede Deutsche Bank et fald på 14 procent i overskuddet til 4,9 milliarder euro sidste år. Dette skyldes fraværet af en engangsskattefradrag, der kunne registreres året før. Banken planlægger nu at nedlægge 3.500 arbejdspladser i "områder fjernt fra kunder", især inden for virksomhedsinfrastruktur og IT. Derudover bør interne processer automatiseres for at opnå besparelser. Postbank, som er en del af Deutsche Bank, havde sidste år massive it-problemer, der førte til ekstra omkostninger og førte til overvågning fra finanstilsynet Bafin. Selvom huset ikke har alle problemerne før...

Deutsche Bank har registreret et kraftigt fald i overskuddet: 4,9 milliarder euro efter skat resultat sidste år, yderligere besparelser og 3.500 nedskæringer.
Ifølge en rapport fra www.bild.de,
Deutsche Bank registrerede et fald på 14 procent i overskud til 4,9 milliarder euro sidste år. Dette skyldes fraværet af en engangsskattefradrag, der kunne registreres året før. Banken planlægger nu at nedlægge 3.500 arbejdspladser i "områder fjernt fra kunder", især inden for virksomhedsinfrastruktur og IT. Derudover bør interne processer automatiseres for at opnå besparelser. Postbank, som er en del af Deutsche Bank, havde sidste år massive it-problemer, der førte til ekstra omkostninger og førte til overvågning fra finanstilsynet Bafin. Selvom banken ikke var i stand til at løse alle problemerne ved årets udgang, noterede Deutsche Bank sit højeste resultat før skat i 16 år, hvilket også afspejlede sig i en overskudsandel på 0,45 euro pr. aktie for investorer.
De planlagte besparelser og nedskæringer kan føre til kortsigtet usikkerhed på de finansielle markeder og påvirke investorernes tillid. Automatisering af interne processer vil kunne reducere omkostningerne og øge effektiviteten på længere sigt, hvilket kan have en positiv indvirkning på bankens lønsomhed. Det skal dog også bemærkes, at jobnedskæringer og interne omstruktureringer ofte er forbundet med øgede skifteomkostninger. Bankbestyrelsens beslutning om at skifte intern kommunikation til "Du" kunne ses som et tiltag til at forbedre arbejdsmiljøet og fremme en moderne virksomhedskultur.
Læs kildeartiklen på www.bild.de