Deutsche Bank zabilježila je snažan pad dobiti: 4,9 milijardi eura dobiti nakon oporezivanja prošle godine, daljnje uštede i planirano otpuštanje 3500 radnih mjesta.
Prema izvješću www.bild.de, Deutsche Bank je prošle godine zabilježila pad dobiti od 14 posto na 4,9 milijardi eura. To je zbog nepostojanja jednokratnog poreznog kredita koji bi se mogao evidentirati godinu prije. Banka sada planira ukinuti 3500 radnih mjesta u "područjima udaljenim od kupaca", posebice u korporativnoj infrastrukturi i IT-u. Osim toga, interne procese treba automatizirati kako bi se postigle uštede. Postbank, koja je dio Deutsche Bank, prošle je godine imala velikih IT problema koji su doveli do dodatnih troškova i doveli do nadzora financijskog regulatora Bafina. Iako kuća nema sve probleme dok...

Deutsche Bank zabilježila je snažan pad dobiti: 4,9 milijardi eura dobiti nakon oporezivanja prošle godine, daljnje uštede i planirano otpuštanje 3500 radnih mjesta.
Prema izvješću od www.bild.de,
Deutsche Bank lani je zabilježila pad dobiti od 14 posto na 4,9 milijardi eura. To je zbog nepostojanja jednokratnog poreznog kredita koji bi se mogao evidentirati godinu prije. Banka sada planira ukinuti 3500 radnih mjesta u "područjima udaljenim od kupaca", posebice u korporativnoj infrastrukturi i IT-u. Osim toga, interne procese treba automatizirati kako bi se postigle uštede. Postbank, koja je dio Deutsche Bank, prošle je godine imala velikih IT problema koji su doveli do dodatnih troškova i doveli do nadzora financijskog regulatora Bafina. Iako banka do kraja godine nije uspjela riješiti sve probleme, Deutsche Bank je zabilježila najveću dobit prije oporezivanja u 16 godina, što se odrazilo i na udio u dobiti od 0,45 eura po dionici za investitore.
Planirana štednja i otpuštanje radnih mjesta moglo bi dovesti do kratkoročne neizvjesnosti na financijskim tržištima i utjecati na povjerenje ulagača. Automatizacijom internih procesa dugoročno bi se mogli smanjiti troškovi i povećati učinkovitost, što bi moglo pozitivno utjecati na profitabilnost banke. Međutim, također treba napomenuti da su smanjenja radnih mjesta i unutarnje restrukturiranje često povezani s povećanim troškovima promjene. Odluka uprave banke da internu komunikaciju prebaci na "Du" mogla bi se smatrati mjerom za poboljšanje radnog okruženja i promicanje moderne korporativne kulture.
Pročitajte izvorni članak na www.bild.de