Deutsche Bank užfiksavo staigų pelno kritimą: praėjusiais metais pelnas atskaičius mokesčius siekė 4,9 mlrd. eurų, toliau sutaupoma ir planuojama atleisti 3500 darbuotojų.
Remiantis www.bild.de ataskaita, pernai „Deutsche Bank“ pelnas sumažėjo 14 procentų iki 4,9 milijardo eurų. Taip yra dėl to, kad nėra vienkartinio mokesčių kredito, kuris galėjo būti įrašytas prieš metus. Dabar bankas planuoja atleisti 3500 darbo vietų „nuo klientų nutolusiose srityse“, ypač įmonių infrastruktūros ir IT srityse. Be to, norint sutaupyti, vidiniai procesai turi būti automatizuoti. „Deutsche Bank“ priklausantis „Postbank“ praėjusiais metais turėjo didelių IT problemų, dėl kurių atsirado papildomų išlaidų, o finansų reguliavimo institucija „Bafin“ privertė ją stebėti. Nors namas neturi visų problemų iki...

Deutsche Bank užfiksavo staigų pelno kritimą: praėjusiais metais pelnas atskaičius mokesčius siekė 4,9 mlrd. eurų, toliau sutaupoma ir planuojama atleisti 3500 darbuotojų.
Remiantis ataskaita, kurią pateikė www.bild.de,
Pernai „Deutsche Bank“ pelnas sumažėjo 14 procentų iki 4,9 mlrd. eurų. Taip yra dėl to, kad nėra vienkartinio mokesčių kredito, kuris galėjo būti įrašytas prieš metus. Dabar bankas planuoja atleisti 3500 darbo vietų „nuo klientų nutolusiose srityse“, ypač įmonių infrastruktūros ir IT srityse. Be to, norint sutaupyti, vidiniai procesai turi būti automatizuoti. „Deutsche Bank“ priklausantis „Postbank“ praėjusiais metais turėjo didelių IT problemų, dėl kurių atsirado papildomų išlaidų, o finansų reguliavimo institucija „Bafin“ privertė ją stebėti. Nors bankas iki metų pabaigos nesugebėjo išspręsti visų problemų, „Deutsche Bank“ užfiksavo didžiausią pelną iki mokesčių per 16 metų, o tai atsispindėjo ir 0,45 euro pelno dalimi už akciją investuotojams.
Planuojamas taupymas ir darbo vietų mažinimas gali sukelti trumpalaikį neapibrėžtumą finansų rinkose ir paveikti investuotojų pasitikėjimą. Vidinių procesų automatizavimas ilgainiui galėtų sumažinti išlaidas ir padidinti efektyvumą, o tai gali turėti teigiamos įtakos banko pelningumui. Tačiau taip pat reikėtų pažymėti, kad darbo vietų mažinimas ir vidinis restruktūrizavimas dažnai yra susiję su padidėjusiomis perėjimo išlaidomis. Banko valdybos sprendimas vidinę komunikaciją pakeisti į „Du“ galėtų būti vertinamas kaip priemonė gerinti darbo aplinką ir skatinti modernią verslo kultūrą.
Skaitykite šaltinio straipsnį www.bild.de
 
            