Deutsche Bank ir fiksējusi strauju peļņas kritumu: 4,9 miljardu eiro peļņa pēc nodokļu nomaksas pagājušajā gadā, turpmāki ietaupījumi un 3500 darbinieku atcelšana.
Saskaņā ar www.bild.de ziņojumu Deutsche Bank pagājušajā gadā reģistrējusi peļņas kritumu par 14 procentiem līdz 4,9 miljardiem eiro. Tas ir saistīts ar to, ka nebija vienreizējas nodokļu atlaides, ko varētu reģistrēt iepriekšējā gadā. Tagad banka plāno likvidēt 3500 darbavietas “no klientiem attālinātās vietās”, īpaši korporatīvajā infrastruktūrā un IT jomā. Turklāt iekšējie procesi ir jāautomatizē, lai panāktu ietaupījumu. Postbank, kas ir daļa no Deutsche Bank, pagājušajā gadā bija milzīgas IT problēmas, kas radīja papildu izmaksas un izraisīja finanšu regulatora Bafin uzraudzību. Lai gan mājā nav visas problēmas līdz...

Deutsche Bank ir fiksējusi strauju peļņas kritumu: 4,9 miljardu eiro peļņa pēc nodokļu nomaksas pagājušajā gadā, turpmāki ietaupījumi un 3500 darbinieku atcelšana.
Saskaņā ar ziņojumu www.bild.de,
Deutsche Bank pagājušajā gadā reģistrēja peļņas kritumu par 14 procentiem līdz 4,9 miljardiem eiro. Tas ir saistīts ar to, ka nebija vienreizējas nodokļu atlaides, ko varētu reģistrēt iepriekšējā gadā. Tagad banka plāno likvidēt 3500 darbavietas “no klientiem attālinātās vietās”, īpaši korporatīvajā infrastruktūrā un IT jomā. Turklāt iekšējie procesi ir jāautomatizē, lai panāktu ietaupījumu. Postbank, kas ir daļa no Deutsche Bank, pagājušajā gadā bija milzīgas IT problēmas, kas radīja papildu izmaksas un izraisīja finanšu regulatora Bafin uzraudzību. Lai gan banka visas problēmas līdz gada beigām nespēja novērst, Deutsche Bank fiksēja augstāko pirmsnodokļu peļņu 16 gadu laikā, kas atspoguļojās arī investoru peļņas daļā 0,45 eiro par akciju.
Plānotie ietaupījumi un darba vietu samazināšana varētu radīt īslaicīgu nenoteiktību finanšu tirgos un ietekmēt investoru uzticību. Iekšējo procesu automatizācija varētu samazināt izmaksas un palielināt efektivitāti ilgtermiņā, kas varētu pozitīvi ietekmēt bankas rentabilitāti. Tomēr jāatzīmē arī tas, ka darba vietu samazināšana un iekšējā pārstrukturēšana bieži vien ir saistīta ar palielinātām pārejas izmaksām. Bankas valdes lēmumu pāriet uz iekšējo komunikāciju uz "Du" varētu uzskatīt par pasākumu darba vides uzlabošanai un mūsdienīgas korporatīvās kultūras veicināšanai.
Izlasiet avota rakstu vietnē www.bild.de