Deutsche Bank har registrert et kraftig resultatfall: 4,9 milliarder euro overskudd etter skatt i fjor, ytterligere sparing og 3500 nedskjæringer planlagt.
Ifølge en rapport fra www.bild.de registrerte Deutsche Bank en nedgang på 14 prosent i overskudd til 4,9 milliarder euro i fjor. Dette skyldes fraværet av en engangsskattefradrag som kunne bokføres året før. Banken planlegger nå å kutte 3500 arbeidsplasser i "områder fjernt fra kunder", spesielt innen bedriftsinfrastruktur og IT. I tillegg bør interne prosesser automatiseres for å oppnå besparelser. Postbank, som er en del av Deutsche Bank, hadde i fjor massive IT-problemer som førte til ekstra kostnader og førte til overvåking fra finansregulator Bafin. Selv om huset ikke har alle problemene før...

Deutsche Bank har registrert et kraftig resultatfall: 4,9 milliarder euro overskudd etter skatt i fjor, ytterligere sparing og 3500 nedskjæringer planlagt.
I følge en rapport fra www.bild.de,
Deutsche Bank registrerte en nedgang på 14 prosent i overskudd til 4,9 milliarder euro i fjor. Dette skyldes fraværet av en engangsskattefradrag som kunne bokføres året før. Banken planlegger nå å kutte 3500 arbeidsplasser i "områder fjernt fra kunder", spesielt innen bedriftsinfrastruktur og IT. I tillegg bør interne prosesser automatiseres for å oppnå besparelser. Postbank, som er en del av Deutsche Bank, hadde i fjor massive IT-problemer som førte til ekstra kostnader og førte til overvåking fra finansregulator Bafin. Selv om banken ikke klarte å fikse alle problemene innen utgangen av året, noterte Deutsche Bank sitt høyeste resultat før skatt på 16 år, noe som også gjenspeiles i en overskuddsandel på 0,45 euro per aksje for investorer.
De planlagte sparingene og nedskjæringene kan føre til kortsiktig usikkerhet i finansmarkedene og påvirke investortilliten. Automatisering av interne prosesser vil kunne redusere kostnader og øke effektiviteten på sikt, noe som kan ha en positiv innvirkning på bankens lønnsomhet. Det skal imidlertid også bemerkes at nedbemanning og intern omstilling ofte er forbundet med økte byttekostnader. Bankstyrets beslutning om å bytte internkommunikasjon til «Du» kan sees på som et tiltak for å bedre arbeidsmiljøet og fremme en moderne bedriftskultur.
Les kildeartikkelen på www.bild.de
 
            