Deutsche Bank zaznamenala prudký pokles ziskov: minulý rok zisk po zdanení 4,9 miliardy eur, ďalšie úspory a plánované prepustenie 3 500 pracovných miest.
Podľa správy www.bild.de zaznamenala Deutsche Bank vlani pokles zisku o 14 percent na 4,9 miliardy eur. Dôvodom je absencia jednorazovej daňovej úľavy, ktorú bolo možné zaúčtovať rok predtým. Banka teraz plánuje zrušiť 3 500 pracovných miest v „oblastiach vzdialených od zákazníkov“, najmä v podnikovej infraštruktúre a IT. Okrem toho by sa mali interné procesy automatizovať, aby sa dosiahli úspory. Postbank, ktorá je súčasťou Deutsche Bank, mala minulý rok obrovské problémy s IT, ktoré viedli k dodatočným nákladom a viedli k monitorovaniu zo strany finančného regulátora Bafin. Hoci dom nemá všetky problémy, kým...

Deutsche Bank zaznamenala prudký pokles ziskov: minulý rok zisk po zdanení 4,9 miliardy eur, ďalšie úspory a plánované prepustenie 3 500 pracovných miest.
Podľa správy od www.bild.de,
Deutsche Bank zaznamenala vlani pokles zisku o 14 percent na 4,9 miliardy eur. Dôvodom je absencia jednorazovej daňovej úľavy, ktorú bolo možné zaúčtovať rok predtým. Banka teraz plánuje zrušiť 3 500 pracovných miest v „oblastiach vzdialených od zákazníkov“, najmä v podnikovej infraštruktúre a IT. Okrem toho by sa mali interné procesy automatizovať, aby sa dosiahli úspory. Postbank, ktorá je súčasťou Deutsche Bank, mala minulý rok obrovské problémy s IT, ktoré viedli k dodatočným nákladom a viedli k monitorovaniu zo strany finančného regulátora Bafin. Hoci sa banke nepodarilo do konca roka odstrániť všetky problémy, Deutsche Bank zaznamenala najvyšší zisk pred zdanením za posledných 16 rokov, čo sa prejavilo aj na podiele na zisku 0,45 eura na akciu pre investorov.
Plánované úspory a znižovanie počtu pracovných miest by mohli viesť ku krátkodobej neistote na finančných trhoch a ovplyvniť dôveru investorov. Automatizácia interných procesov by mohla z dlhodobého hľadiska znížiť náklady a zvýšiť efektivitu, čo by mohlo mať pozitívny vplyv na ziskovosť banky. Treba však tiež poznamenať, že znižovanie počtu pracovných miest a interná reštrukturalizácia sú často spojené so zvýšenými nákladmi na zmenu. Rozhodnutie bankovej rady o prechode internej komunikácie na „Du“ možno vnímať ako opatrenie na zlepšenie pracovného prostredia a podporu modernej firemnej kultúry.
Prečítajte si zdrojový článok na www.bild.de