Deutsche Bank je zabeležila močan padec dobička: lani 4,9 milijarde evrov dobička po obdavčitvi, predvidena so dodatna varčevanja in ukinitev 3500 delovnih mest.
Po poročanju www.bild.de je Deutsche Bank lani zabeležila 14-odstotni upad dobička na 4,9 milijarde evrov. To je posledica odsotnosti enkratne davčne olajšave, ki bi jo bilo mogoče evidentirati leto prej. Banka zdaj načrtuje ukinitev 3.500 delovnih mest na "od strank oddaljenih območjih", zlasti v korporativni infrastrukturi in IT. Poleg tega je treba za doseganje prihrankov avtomatizirati notranje procese. Postbank, ki je del Deutsche Bank, je imela lani velike težave z informacijsko tehnologijo, ki so povzročile dodatne stroške in pripeljale do nadzora finančnega regulatorja Bafin. Čeprav hiša nima vseh težav, dokler...

Deutsche Bank je zabeležila močan padec dobička: lani 4,9 milijarde evrov dobička po obdavčitvi, predvidena so dodatna varčevanja in ukinitev 3500 delovnih mest.
Glede na poročilo avtorja www.bild.de,
Deutsche Bank je lani zabeležila 14-odstotni upad dobička na 4,9 milijarde evrov. To je posledica odsotnosti enkratne davčne olajšave, ki bi jo bilo mogoče evidentirati leto prej. Banka zdaj načrtuje ukinitev 3.500 delovnih mest na "od strank oddaljenih območjih", zlasti v korporativni infrastrukturi in IT. Poleg tega je treba za doseganje prihrankov avtomatizirati notranje procese. Postbank, ki je del Deutsche Bank, je imela lani velike težave z informacijsko tehnologijo, ki so povzročile dodatne stroške in pripeljale do nadzora finančnega regulatorja Bafin. Čeprav banki do konca leta ni uspelo odpraviti vseh težav, je Deutsche Bank zabeležila najvišji dobiček pred obdavčitvijo v zadnjih 16 letih, kar se je odrazilo tudi v deležu dobička v višini 0,45 evra na delnico za vlagatelje.
Načrtovano varčevanje in ukinjanje delovnih mest bi lahko povzročilo kratkoročno negotovost na finančnih trgih in vplivalo na zaupanje vlagateljev. Z avtomatizacijo notranjih procesov bi lahko znižali stroške in dolgoročno povečali učinkovitost, kar bi lahko pozitivno vplivalo na dobičkonosnost banke. Vendar je treba tudi opozoriti, da sta ukinjanje delovnih mest in notranje prestrukturiranje pogosto povezana s povečanimi stroški zamenjave. Odločitev upravnega odbora banke, da interno komunikacijo preklopi na "Du", bi lahko razumeli kot ukrep za izboljšanje delovnega okolja in spodbujanje sodobne korporativne kulture.
Preberite izvorni članek na www.bild.de