Deutsche Bank har noterat en kraftig vinstminskning: 4,9 miljarder euro vinst efter skatt förra året, ytterligare besparingar och 3 500 nedskärningar planerade.
Enligt en rapport från www.bild.de noterade Deutsche Bank en vinstminskning på 14 procent till 4,9 miljarder euro förra året. Detta beror på avsaknaden av en engångsskatteavdrag som kunde bokföras året innan. Banken planerar nu att avskaffa 3 500 jobb i "områden långt från kunder", särskilt inom företagsinfrastruktur och IT. Dessutom bör interna processer automatiseras för att uppnå besparingar. Postbank, som är en del av Deutsche Bank, hade förra året massiva IT-problem som ledde till extra kostnader och ledde till övervakning av finansregulatorn Bafin. Fast huset har inte alla problem förrän...

Deutsche Bank har noterat en kraftig vinstminskning: 4,9 miljarder euro vinst efter skatt förra året, ytterligare besparingar och 3 500 nedskärningar planerade.
Enligt en rapport av www.bild.de,
Deutsche Bank noterade en vinstminskning på 14 procent till 4,9 miljarder euro förra året. Detta beror på avsaknaden av en engångsskatteavdrag som kunde bokföras året innan. Banken planerar nu att avskaffa 3 500 jobb i "områden långt från kunder", särskilt inom företagsinfrastruktur och IT. Dessutom bör interna processer automatiseras för att uppnå besparingar. Postbank, som är en del av Deutsche Bank, hade förra året massiva IT-problem som ledde till extra kostnader och ledde till övervakning av finansregulatorn Bafin. Trots att banken inte kunde åtgärda alla problem i slutet av året, noterade Deutsche Bank sin högsta vinst före skatt på 16 år, vilket också återspeglades i en vinstandel på 0,45 euro per aktie för investerare.
De planerade besparingarna och nedskärningarna kan leda till kortsiktig osäkerhet på finansmarknaderna och påverka investerarnas förtroende. Att automatisera interna processer skulle kunna minska kostnaderna och öka effektiviteten på lång sikt, vilket kan ha en positiv inverkan på bankens lönsamhet. Det bör dock också noteras att nedskärningar och interna omstruktureringar ofta är förknippade med ökade byteskostnader. Bankstyrelsens beslut att byta internkommunikation till "Du" skulle kunna ses som en åtgärd för att förbättra arbetsmiljön och främja en modern företagskultur.
Läs källartikeln på www.bild.de