Германски институт за икономически изследвания (DIW): Секторът с ниски заплати в Германия е спаднал от 2015 г
Според доклад на www.faz.net: Броят на хората в нископлатения сектор в Германия е намалял значително през последните години, което е потвърдено от Германския институт за икономически изследвания (DIW) в проучване за развитието на заплатите от 1995 г. насам. Делът на служителите в нископлатения сектор е бил 15,2 процента миналата година, което съответства на нивото от средата на 90-те години. Като основни причини за това се посочват въвеждането на обща минимална работна заплата през 2015 г. и нарастващите искания на синдикатите за по-високи заплати. Анализът също така показва, че заплатите са се увеличили във всички групи заплати от 2013 г. насам, но неравенството в заплатите...

Германски институт за икономически изследвания (DIW): Секторът с ниски заплати в Германия е спаднал от 2015 г
Според доклад на www.faz.net:
Броят на хората в нископлатения сектор в Германия е намалял значително през последните години, което е потвърдено от Германския институт за икономически изследвания (DIW) в проучване за развитието на заплатите от 1995 г. насам. Делът на служителите в нископлатения сектор е бил 15,2 процента миналата година, което съответства на нивото от средата на 90-те години. Като основни причини за това се посочват въвеждането на обща минимална работна заплата през 2015 г. и нарастващите искания на синдикатите за по-високи заплати. Анализът също така показва, че заплатите са се увеличили във всички групи заплати от 2013 г. насам, но неравенството в заплащането се е увеличило през дългия период. DIW посочва, че делът на домакинствата с ниски разполагаеми доходи не е намалял през последните години, което се дължи на миграцията на бежанци от 2015 г.
Като финансов експерт анализирам ефектите от това развитие върху пазара и финансовата индустрия. Намаляването на сектора с ниски заплати е сигнал за подобряване на доходите и може да доведе до увеличаване на потреблението. За компаниите това потенциално означава увеличаване на продажбите и рентабилността. Повишаването на заплатите също може да насърчи хората да влагат повече пари в спестовните си сметки, което може да има положителен ефект върху банките и финансовите институции. От друга страна, увеличаването на неравенството в заплащането може да представлява предизвикателство, тъй като може да доведе до социално напрежение и несправедливост. Съществува също така възможността нарастващите заплати да подхранят инфлацията и да повлияят на паричната политика на централните банки.
Като цяло развитието на пазара на труда и заплатите е сложен въпрос, който носи със себе си както възможности, така и рискове за финансовия сектор. Като финансов експерт ще продължа да следя отблизо развитието, за да изчисля възможните въздействия върху пазара.
Прочетете статията източник на www.faz.net