德国经济研究所(DIW)：德国低工资行业自2015年以来有所下降

德国经济研究所(DIW)：德国低工资行业自2015年以来有所下降

根据一份报告 法兹网:

德国经济研究所(DIW)在1995年以来的工资发展研究中证实，近年来德国低工资部门的人数大幅下降。去年低工资部门的雇员比例为15.2%，与20世纪90年代中期的水平相当。 2015年普遍最低工资标准的出台以及工会对提高工资的要求不断增加被认为是这一发展的主要原因。分析还显示，自 2013 年以来，所有工资等级的工资均有所增加，但工资不平等长期加剧。 DIW指出，近年来可支配收入较低的家庭比例并未下降，这归因于2015年以来的难民移民。

作为一名金融专家，我分析了这种发展对市场和金融业的影响。减少低工资部门标志着收入的改善，并可能导致消费的增加。对于公司来说，这可能意味着销售额和盈利能力的增加。工资上涨还可能鼓励人们将更多资金存入储蓄账户，这可能对银行和金融机构产生积极影响。另一方面，工资不平等的加剧可能会带来挑战，因为它可能导致社会紧张和不公正。工资上涨也有可能加剧通货膨胀并影响央行的货币政策。

总体而言，劳动力市场和工资的发展是一个复杂的问题，为金融部门带来机遇和风险。作为一名金融专家，我将继续密切关注事态发展，以计算对市场可能产生的影响。