أهمية الأداء والاستعداد للأداء من وجهة نظر رواد الأعمال: تحليل خبير مالي.

أهمية الأداء والاستعداد للأداء من وجهة نظر رواد الأعمال: تحليل خبير مالي.

بحسب تقرير ل www.t-online.de يبدو أن هناك نقاشاً يدور في ألمانيا حول ما إذا كان الشباب كسالى وما إذا كان الألمان لم يعودوا راغبين في الأداء بالقدر الكافي. وفقا لاستطلاع حصري أجرته مؤسسة Civey لموقع t-online، فإن 83% من الألمان يعتبرون أنفسهم على استعداد للأداء في العمل. ومع ذلك، يشكو العديد من أصحاب العمل من أن الموظفين أصبحوا أقل رغبة في تقديم أفضل ما لديهم. يرى قادة الشركات مثل ستيفان وولف من جمعية أصحاب العمل Gesamtmetall أن الرخاء يؤدي إلى الإهمال ويقلل من الحافز.

يؤكد الرئيس التنفيذي ماركوس بفليتش من شركة Terra Quantum وجونار جروبلر، الرئيس التنفيذي لمجموعة Salzgitter للصلب، على أهمية الشغف والمسؤولية للالتزام بالأداء على المدى الطويل. ويرى بفليتش أن الإنجاز لا يعرف جنسية، وأن الجيل الأصغر سنا ليس بالضرورة أكثر كسلا أو أقل استعدادا للأداء، ولكن الافتقار إلى نماذج القدوة والحوافز المشكوك فيها يلعب دورا. ومن ناحية أخرى، يؤكد غروبلر على التضامن والالتزام بشيء أكبر من مصلحة الفرد كجزء من الاستعداد للأداء. تؤكد سيغريد نيكوتا، عضو مجلس إدارة السكك الحديدية ورئيسة DB-Cargo، على الحاجة إلى القوة والتحمل والسرعة من أجل البقاء فعالاً في أوقات التغيير. فهي ترى في الأزمات فرصًا لأشياء جديدة وتؤكد على أهمية السرعة في المواقف الجديدة من أجل زيادة الأداء.

وتثير هذه المناقشة حول الاستعداد والأداء في ألمانيا أيضاً اعتبارات اقتصادية وسوقية. وإذا ضعف الدافع بالفعل، فإن هذا قد يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والقدرة التنافسية في السوق الوطنية والعالمية. قد تكافح الشركات لتحقيق أهدافها ودفع الابتكار. ومن الممكن أن يكون لذلك تأثير سلبي على النمو الاقتصادي والتوظيف. لذلك من المهم إجراء مناقشة حول التحفيز والأداء في المجتمع من أجل فهم ومعالجة التأثيرات المحتملة على السوق والقطاع المالي.