Význam výkonu a ochoty k výkonu z pohledu podnikatelů: Analýzy finančního experta.

Význam výkonu a ochoty k výkonu z pohledu podnikatelů: Analýzy finančního experta.

Podle zprávy od www.t-online.de, zdá se, že se v Německu diskutuje o tom, zda jsou mladí lidé líní a zda Němci již nejsou dostatečně ochotní podávat výkony. Podle exkluzivního průzkumu Civey pro t-online se 83 procent Němců považuje za ochotné pracovat v práci. Přesto si mnoho zaměstnavatelů stěžuje, že lidé jsou stále méně ochotni podávat nejlepší výkony. Šéfové firem jako Stefan Wolf ze zaměstnavatelského sdružení Gesamtmetall zastávají názor, že prosperita vede k nedbalosti a snižuje motivaci.

Generální ředitel Markus Pflitsch ze společnosti Terra Quantum a Gunnar Groebler, generální ředitel ocelářské skupiny Salzgitter, zdůrazňují důležitost vášně a odpovědnosti za dlouhodobý závazek k výkonu. Pflitsch tvrdí, že úspěch nezná národnost a že mladší generace nemusí být nutně línější nebo méně ochotná podávat výkony, ale že roli hraje nedostatek vzorů a pochybné pobídky. Groebler na druhé straně zdůrazňuje solidaritu a závazek k něčemu většímu, než je vlastní zájem, jako součást ochoty k výkonu. Sigrid Nikutta, členka železniční rady a šéfka DB-Cargo, zdůrazňuje potřebu síly, vytrvalosti a rychlosti, aby zůstala efektivní v době změn. Krize vnímá jako příležitosti k novým věcem a zdůrazňuje důležitost rychlosti v nových situacích pro zvýšení výkonnosti.

Tato diskuse o ochotě a výkonu v Německu také vyvolává ekonomické a tržní úvahy. Pokud by motivace skutečně slábla, mohlo by to vést k nižší produktivitě a konkurenceschopnosti na národním i globálním trhu. Společnosti mohou mít potíže s dosažením svých cílů a podporou inovací. To by také mohlo mít negativní dopad na hospodářský růst a zaměstnanost. Je proto důležité vést diskusi o motivaci a výkonu ve společnosti, abychom pochopili a řešili možné dopady na trh a finanční sektor.