Suorituksen ja suorituskyvyn merkitys yrittäjän näkökulmasta: Talousasiantuntija analysoi.

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

www.t-online.de:n raportin mukaan Saksassa näyttää käyvän keskustelua siitä, ovatko nuoret laiskoja ja eivätkö saksalaiset ole enää tarpeeksi valmiita esiintymään. Civeyn t-online-tutkimuksen mukaan 83 prosenttia saksalaisista katsoo olevansa halukkaita työskentelemään töissä. Siitä huolimatta monet työnantajat valittavat, että ihmiset ovat yhä vähemmän halukkaita suoriutumaan parhaimmillaan. Yritysjohtajat, kuten Stefan Wolf Gesamtmetallista, ovat sitä mieltä, että vauraus johtaa laiminlyöntiin ja vähentää motivaatiota. Terra Quantumin toimitusjohtaja Markus Pflitsch ja Salzgitter-teräskonsernin toimitusjohtaja Gunnar Groebler korostavat intohimoa ja vastuullisuutta...

Gemäß einem Bericht von www.t-online.de, scheint es in Deutschland eine Diskussion darüber zu geben, ob die Jugend faul ist und die Deutschen nicht mehr ausreichend leistungsbereit sind. Laut einer exklusiven Civey-Umfrage für t-online schätzen sich 83 Prozent der Deutschen selbst als leistungsbereit im Beruf ein. Dennoch klagen viele Arbeitgeber darüber, dass die Menschen immer weniger zu Höchstleistungen bereit sind. Unternehmensführer wie Stefan Wolf vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall sind der Meinung, dass Wohlstand zu Nachlässigkeit führt und die Leistungsbereitschaft mindert. Die CEO Markus Pflitsch von Terra Quantum und Gunnar Groebler, CEO des Stahlkonzerns Salzgitter, betonen die Bedeutung von Leidenschaft und Verantwortung für …
www.t-online.de:n raportin mukaan Saksassa näyttää käyvän keskustelua siitä, ovatko nuoret laiskoja ja eivätkö saksalaiset ole enää tarpeeksi valmiita esiintymään. Civeyn t-online-tutkimuksen mukaan 83 prosenttia saksalaisista katsoo olevansa halukkaita työskentelemään töissä. Siitä huolimatta monet työnantajat valittavat, että ihmiset ovat yhä vähemmän halukkaita suoriutumaan parhaimmillaan. Yritysjohtajat, kuten Stefan Wolf Gesamtmetallista, ovat sitä mieltä, että vauraus johtaa laiminlyöntiin ja vähentää motivaatiota. Terra Quantumin toimitusjohtaja Markus Pflitsch ja Salzgitter-teräskonsernin toimitusjohtaja Gunnar Groebler korostavat intohimoa ja vastuullisuutta...

Suorituksen ja suorituskyvyn merkitys yrittäjän näkökulmasta: Talousasiantuntija analysoi.

Tekijän raportin mukaan www.t-online.de Saksassa näyttää käyvän keskustelua siitä, ovatko nuoret laiskoja ja eivätkö saksalaiset ole enää tarpeeksi halukkaita esiintymään. Civeyn t-online-tutkimuksen mukaan 83 prosenttia saksalaisista katsoo olevansa halukkaita työskentelemään töissä. Siitä huolimatta monet työnantajat valittavat, että ihmiset ovat yhä vähemmän halukkaita suoriutumaan parhaimmillaan. Yritysjohtajat, kuten Stefan Wolf Gesamtmetallista, ovat sitä mieltä, että vauraus johtaa laiminlyöntiin ja vähentää motivaatiota.

Terra Quantumin toimitusjohtaja Markus Pflitsch ja Salzgitter-teräskonsernin toimitusjohtaja Gunnar Groebler korostavat intohimoa ja vastuullisuutta pitkäjänteisessä suorituskyvyssä. Pflitsch väittää, että saavutukset eivät tunne kansallisuutta ja että nuorempi sukupolvi ei välttämättä ole laiskaa tai vähemmän halukas suoriutumaan, vaan roolimallien puutteella ja kyseenalaisilla kannustimilla on merkitystä. Groebler puolestaan ​​korostaa solidaarisuutta ja sitoutumista johonkin omaa etua suurempaan osana esiintymishalua. Rautatiehallituksen jäsen ja DB-Cargon johtaja Sigrid Nikutta korostaa voiman, kestävyyden ja nopeuden tarvetta pysyäkseen tehokkaana muutosten aikoina. Hän näkee kriisit mahdollisuuksina uusille asioille ja korostaa nopeuden merkitystä uusissa tilanteissa suorituskyvyn lisäämiseksi.

Tämä keskustelu halukkuudesta ja suorituskyvystä Saksassa herättää myös taloudellisia ja markkinanäkökohtia. Jos motivaatio todella heikkenee, se voi heikentää tuottavuutta ja kilpailukykyä kansallisilla ja globaaleilla markkinoilla. Yrityksillä voi olla vaikeuksia saavuttaa tavoitteensa ja ajaa innovaatioita. Tällä voi olla myös negatiivinen vaikutus talouskasvuun ja työllisyyteen. Siksi on tärkeää käydä keskustelua motivaatiosta ja suorituskyvystä yhteiskunnassa, jotta voidaan ymmärtää ja käsitellä mahdollisia vaikutuksia markkinoihin ja rahoitussektoriin.

Lue lähdeartikkeli osoitteessa www.t-online.de

Artikkeliin