L'importance de la performance et de la volonté de performer du point de vue des entrepreneurs : analyse d'un expert financier.

L'importance de la performance et de la volonté de performer du point de vue des entrepreneurs : analyse d'un expert financier.

Selon un rapport de www.t-online.de, il semble y avoir un débat en Allemagne sur la question de savoir si les jeunes sont paresseux et si les Allemands ne sont plus suffisamment disposés à performer. Selon une enquête exclusive de Civey pour t-online, 83 pour cent des Allemands se considèrent disposés à être performants au travail. Néanmoins, de nombreux employeurs se plaignent du fait que les employés sont de moins en moins disposés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Les dirigeants d'entreprise, comme Stefan Wolf, du syndicat patronal Gesamtmetall, estiment que la prospérité conduit à la négligence et réduit la motivation.

Markus Pflitsch, PDG de Terra Quantum, et Gunnar Groebler, PDG du groupe sidérurgique de Salzgitter, soulignent l'importance de la passion et de la responsabilité pour un engagement à long terme en faveur de la performance. Pflitsch soutient que la réussite ne connaît aucune nationalité et que la jeune génération n’est pas nécessairement plus paresseuse ou moins disposée à performer, mais que le manque de modèles et d’incitations douteuses jouent un rôle. Groebler, quant à lui, met l'accent sur la solidarité et l'engagement envers quelque chose de plus grand que son propre intérêt dans le cadre de la volonté de performer. Sigrid Nikutta, membre du conseil d'administration des chemins de fer et directrice de DB-Cargo, souligne la nécessité de faire preuve de force, d'endurance et de vitesse pour rester efficace en période de changement. Elle voit les crises comme des opportunités de nouveautés et souligne l'importance de la rapidité dans les situations nouvelles afin d'augmenter les performances.

Ce débat sur la volonté et les performances en Allemagne soulève également des considérations économiques et de marché. Si la motivation s’affaiblit, cela pourrait entraîner une baisse de la productivité et de la compétitivité sur le marché national et mondial. Les entreprises peuvent avoir du mal à atteindre leurs objectifs et à stimuler l’innovation. Cela pourrait également avoir un impact négatif sur la croissance économique et l’emploi. Il est donc important d'avoir une discussion sur la motivation et la performance dans la société afin de comprendre et d'aborder les effets possibles sur le marché et le secteur financier.