Važnost učinka i spremnosti na učinak iz perspektive poduzetnika: analiza financijskog stručnjaka.

Važnost učinka i spremnosti na učinak iz perspektive poduzetnika: analiza financijskog stručnjaka.

Prema izvješću od www.t-online.de, čini se da se u Njemačkoj vodi rasprava o tome jesu li mladi lijeni i nisu li Nijemci više dovoljno raspoloženi za nastup. Prema ekskluzivnom Civeyjevom istraživanju za t-online, 83 posto Nijemaca smatra da su spremni raditi na poslu. Unatoč tome, mnogi se poslodavci žale da su ljudi sve manje voljni raditi najbolje što mogu. Čelnici poduzeća poput Stefana Wolfa iz udruge poslodavaca Gesamtmetall smatraju da prosperitet vodi nemaru i smanjuje motivaciju.

Izvršni direktor Markus Pflitsch iz Terra Quantum i Gunnar Groebler, izvršni direktor Salzgitter čelične grupe, naglašavaju važnost strasti i odgovornosti za dugoročnu predanost učinku. Pflitsch tvrdi da postignuće ne poznaje nacionalnost i da mlađa generacija nije nužno lijenija ili manje voljna raditi, već da nedostatak uzora i upitni poticaji igraju ulogu. Groebler, s druge strane, ističe solidarnost i predanost nečemu većem od vlastitog interesa kao dio spremnosti na izvođenje. Sigrid Nikutta, članica uprave željeznice i voditeljica DB-Carga, naglašava potrebu za snagom, izdržljivošću i brzinom kako bi ostali učinkoviti u vremenima promjena. Krize vidi kao prilike za nove stvari i naglašava važnost brzine u novim situacijama kako bi se povećala učinkovitost.

Ova rasprava o spremnosti i učinku u Njemačkoj također pokreće ekonomska i tržišna razmatranja. Ako motivacija stvarno oslabi, to bi moglo dovesti do niže produktivnosti i konkurentnosti na nacionalnom i globalnom tržištu. Tvrtke se mogu mučiti s postizanjem svojih ciljeva i poticanjem inovacija. To bi također moglo imati negativan učinak na gospodarski rast i zapošljavanje. Stoga je važno voditi raspravu o motivaciji i učinku u društvu kako bi se razumjeli i pozabavili mogućim učincima na tržište i financijski sektor.