A teljesítmény és a teljesítési hajlandóság jelentősége a vállalkozók szemszögéből: Pénzügyi szakértő elemzi.

A teljesítmény és a teljesítési hajlandóság jelentősége a vállalkozók szemszögéből: Pénzügyi szakértő elemzi.

A jelentés szerint www.t-online.de, úgy tűnik, Németországban vita folyik arról, hogy a fiatalok lusták-e, és hogy a németek már nem elég hajlandók-e fellépni. A t-online exkluzív Civey felmérése szerint a németek 83 százaléka hajlandónak tartja magát a munkahelyi teljesítményre. Ennek ellenére sok munkaadó panaszkodik, hogy az emberek egyre kevésbé hajlandók a legjobb teljesítményt nyújtani. A cégvezetők, mint például Stefan Wolf, a Gesamtmetall munkáltatói szövetségtől azon a véleményen vannak, hogy a jólét hanyagsághoz vezet és csökkenti a motivációt.

Markus Pflitsch, a Terra Quantum vezérigazgatója és Gunnar Groebler, a Salzgitter acélcsoport vezérigazgatója hangsúlyozzák a szenvedély és a felelősség fontosságát a teljesítmény iránti hosszú távú elkötelezettségben. Pflitsch azt állítja, hogy a teljesítmény nem ismer nemzetiséget, és a fiatalabb generáció nem feltétlenül lustább vagy kevésbé hajlandó teljesíteni, hanem a példaképek és a megkérdőjelezhető ösztönzők hiánya játszik szerepet. Groebler ezzel szemben a szolidaritást és a saját érdekénél nagyobb dolgok iránti elkötelezettséget hangsúlyozza a teljesítményre való hajlandóság részeként. Sigrid Nikutta, a vasúti igazgatótanács tagja és a DB-Cargo vezetője hangsúlyozza, hogy erőre, kitartásra és gyorsaságra van szükség ahhoz, hogy a változások idején is hatékonyak maradjunk. A válságokat új dolgok lehetőségének tekinti, és hangsúlyozza a gyorsaság fontosságát új helyzetekben a teljesítmény növelése érdekében.

Ez a németországi hajlandóságról és teljesítményről szóló vita gazdasági és piaci szempontokat is felvet. Ha a motiváció valóban gyengül, az alacsonyabb termelékenységhez és versenyképességhez vezethet a nemzeti és a globális piacon. A vállalatok küzdhetnek céljaik elérése és az innováció ösztönzése érdekében. Ez negatív hatással lehet a gazdasági növekedésre és a foglalkoztatásra is. Ezért fontos, hogy vitát folytassunk a motivációról és a társadalmi teljesítményről, hogy megértsük és kezeljük a piacra és a pénzügyi szektorra gyakorolt ​​lehetséges hatásokat.