L'importanza delle prestazioni e della volontà di agire dal punto di vista degli imprenditori: analizza un esperto finanziario.

L'importanza delle prestazioni e della volontà di agire dal punto di vista degli imprenditori: analizza un esperto finanziario.

Secondo un rapporto di www.t-online.de, in Germania sembra che si discuta se i giovani siano pigri e se i tedeschi non siano più sufficientemente disposti a esibirsi. Secondo un sondaggio esclusivo Civey per t-online, l'83% dei tedeschi si ritiene disposto a lavorare bene. Tuttavia, molti datori di lavoro lamentano che le persone sono sempre meno disposte a dare il meglio di sé. I leader aziendali come Stefan Wolf dell'associazione dei datori di lavoro Gesamtmetall sono del parere che la prosperità porti alla negligenza e riduca la motivazione.

Il CEO Markus Pflitsch di Terra Quantum e Gunnar Groebler, CEO del gruppo siderurgico Salzgitter, sottolineano l'importanza della passione e della responsabilità per l'impegno a lungo termine verso le prestazioni. Pflitsch sostiene che il successo non conosce nazionalità e che la generazione più giovane non è necessariamente più pigra o meno disposta a raggiungere risultati, ma che la mancanza di modelli di ruolo e incentivi discutibili giocano un ruolo importante. Groebler, d'altro canto, sottolinea la solidarietà e l'impegno verso qualcosa di più grande del proprio interesse come parte della volontà di agire. Sigrid Nikutta, membro del consiglio direttivo delle ferrovie e capo di DB-Cargo, sottolinea la necessità di forza, resistenza e velocità per rimanere efficienti in tempi di cambiamento. Vede le crisi come opportunità per cose nuove e sottolinea l'importanza della velocità in situazioni nuove per aumentare le prestazioni.

Questa discussione sulla volontà e sulle prestazioni in Germania solleva anche considerazioni economiche e di mercato. Se la motivazione si indebolisse effettivamente, ciò potrebbe portare a una minore produttività e competitività nel mercato nazionale e globale. Le aziende possono avere difficoltà a raggiungere i propri obiettivi e a promuovere l’innovazione. Ciò potrebbe avere ripercussioni negative anche sulla crescita economica e sull’occupazione. È quindi importante discutere sulla motivazione e sulla performance nella società al fine di comprendere e affrontare i possibili effetti sul mercato e sul settore finanziario.