Veiktspējas un vēlmes veiktspējas nozīme uzņēmēju skatījumā: Finanšu eksperts analizē.

Veiktspējas un vēlmes veiktspējas nozīme uzņēmēju skatījumā: Finanšu eksperts analizē.

Saskaņā ar ziņojumu www.t-online.de, Vācijā, šķiet, notiek diskusija par to, vai jaunieši ir slinki un vai vācieši vairs nav pietiekami gatavi uzstāties. Saskaņā ar ekskluzīvo Civey aptauju t-online, 83 procenti vāciešu uzskata, ka vēlas strādāt darbā. Tomēr daudzi darba devēji sūdzas, ka cilvēki arvien mazāk vēlas strādāt pēc labākās sirdsapziņas. Tādi uzņēmumu vadītāji kā Stefans Volfs no darba devēju asociācijas Gesamtmetall uzskata, ka labklājība noved pie nolaidības un samazina motivāciju.

Terra Quantum izpilddirektors Markuss Pfličs un Salzgitter tērauda grupas izpilddirektors Gunārs Grēlers uzsver, cik svarīga ir aizraušanās un atbildība, lai nodrošinātu ilgtermiņa apņemšanos nodrošināt sniegumu. Pflics apgalvo, ka sasniegumi nepazīst tautību un ka jaunākā paaudze ne vienmēr ir slinkāka vai mazāk gatava uzstāties, taču lomu spēlē lomu modeļu trūkums un apšaubāmi stimuli. Savukārt Groeblers kā daļu no vēlmes veiktspējas uzsver solidaritāti un apņemšanos sasniegt kaut ko lielāku par savām interesēm. Dzelzceļa valdes locekle un DB-Cargo vadītāja Sigrida Nikutta uzsver, ka ir nepieciešams spēks, izturība un ātrums, lai pārmaiņu laikā saglabātu savu efektivitāti. Krīzes viņa uztver kā iespējas jaunām lietām un uzsver ātruma nozīmi jaunās situācijās, lai palielinātu sniegumu.

Šī diskusija par vēlmi un sniegumu Vācijā rada arī ekonomiskus un tirgus apsvērumus. Ja motivācija patiešām vājinās, tas var novest pie zemākas produktivitātes un konkurētspējas valsts un pasaules tirgū. Uzņēmumiem var būt grūtības sasniegt savus mērķus un veicināt inovācijas. Tas varētu arī negatīvi ietekmēt ekonomikas izaugsmi un nodarbinātību. Tāpēc ir svarīgi diskutēt par motivāciju un sniegumu sabiedrībā, lai izprastu un risinātu iespējamo ietekmi uz tirgu un finanšu sektoru.