Betydningen av ytelse og vilje til å prestere fra gründernes perspektiv: En finansekspert analyserer.

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Ifølge en rapport fra www.t-online.de ser det ut til å være en diskusjon i Tyskland om hvorvidt unge mennesker er late og om tyskere ikke lenger er tilstrekkelig villige til å prestere. Ifølge en eksklusiv Civey-undersøkelse for t-online anser 83 prosent av tyskerne seg som villige til å prestere på jobb. Likevel klager mange arbeidsgivere over at folk er mindre og mindre villige til å yte sitt beste. Bedriftsledere som Stefan Wolf fra arbeidsgiverforeningen Gesamtmetall er av den oppfatning at velstand fører til uaktsomhet og reduserer motivasjonen. Administrerende direktør Markus Pflitsch i Terra Quantum og Gunnar Groebler, administrerende direktør i stålgruppen Salzgitter, understreker viktigheten av lidenskap og ansvar for...

Gemäß einem Bericht von www.t-online.de, scheint es in Deutschland eine Diskussion darüber zu geben, ob die Jugend faul ist und die Deutschen nicht mehr ausreichend leistungsbereit sind. Laut einer exklusiven Civey-Umfrage für t-online schätzen sich 83 Prozent der Deutschen selbst als leistungsbereit im Beruf ein. Dennoch klagen viele Arbeitgeber darüber, dass die Menschen immer weniger zu Höchstleistungen bereit sind. Unternehmensführer wie Stefan Wolf vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall sind der Meinung, dass Wohlstand zu Nachlässigkeit führt und die Leistungsbereitschaft mindert. Die CEO Markus Pflitsch von Terra Quantum und Gunnar Groebler, CEO des Stahlkonzerns Salzgitter, betonen die Bedeutung von Leidenschaft und Verantwortung für …
Ifølge en rapport fra www.t-online.de ser det ut til å være en diskusjon i Tyskland om hvorvidt unge mennesker er late og om tyskere ikke lenger er tilstrekkelig villige til å prestere. Ifølge en eksklusiv Civey-undersøkelse for t-online anser 83 prosent av tyskerne seg som villige til å prestere på jobb. Likevel klager mange arbeidsgivere over at folk er mindre og mindre villige til å yte sitt beste. Bedriftsledere som Stefan Wolf fra arbeidsgiverforeningen Gesamtmetall er av den oppfatning at velstand fører til uaktsomhet og reduserer motivasjonen. Administrerende direktør Markus Pflitsch i Terra Quantum og Gunnar Groebler, administrerende direktør i stålgruppen Salzgitter, understreker viktigheten av lidenskap og ansvar for...

Betydningen av ytelse og vilje til å prestere fra gründernes perspektiv: En finansekspert analyserer.

I følge en rapport fra www.t-online.de, ser det ut til å være en diskusjon i Tyskland om hvorvidt unge mennesker er late og om tyskere ikke lenger er tilstrekkelig villige til å prestere. Ifølge en eksklusiv Civey-undersøkelse for t-online anser 83 prosent av tyskerne seg som villige til å prestere på jobb. Likevel klager mange arbeidsgivere over at folk er mindre og mindre villige til å yte sitt beste. Bedriftsledere som Stefan Wolf fra arbeidsgiverforeningen Gesamtmetall er av den oppfatning at velstand fører til uaktsomhet og reduserer motivasjonen.

Administrerende direktør Markus Pflitsch i Terra Quantum og Gunnar Groebler, administrerende direktør i stålgruppen Salzgitter, understreker viktigheten av lidenskap og ansvar for langsiktig forpliktelse til ytelse. Pflitsch hevder at prestasjon ikke kjenner noen nasjonalitet og at den yngre generasjonen ikke nødvendigvis er latere eller mindre villig til å prestere, men at mangel på rollemodeller og tvilsomme insentiver spiller en rolle. Groebler på sin side vektlegger solidaritet og engasjement for noe større enn egen interesse som en del av innsatsviljen. Sigrid Nikutta, jernbanestyremedlem og leder for DB-Cargo, understreker behovet for styrke, utholdenhet og hurtighet for å holde seg effektiv i endringstider. Hun ser på kriser som muligheter for nye ting og understreker viktigheten av hurtighet i nye situasjoner for å øke prestasjonen.

Denne diskusjonen om vilje og ytelse i Tyskland reiser også økonomiske og markedsmessige hensyn. Dersom motivasjonen faktisk svekkes, kan dette føre til lavere produktivitet og konkurranseevne i det nasjonale og globale markedet. Bedrifter kan slite med å nå sine mål og drive innovasjon. Dette kan også ha en negativ innvirkning på økonomisk vekst og sysselsetting. Det er derfor viktig å ha en diskusjon om motivasjon og prestasjoner i samfunnet for å forstå og adressere mulige effekter på markedet og finanssektoren.

Les kildeartikkelen på www.t-online.de

Til artikkelen