Importanța performanței și a dorinței de a performa din perspectiva antreprenorilor: analizează un expert financiar.

Importanța performanței și a dorinței de a performa din perspectiva antreprenorilor: analizează un expert financiar.

Potrivit unui raport al www.t-online.de, în Germania pare să existe o discuție despre dacă tinerii sunt leneși și dacă nemții nu mai sunt suficient de dispuși să facă performanță. Potrivit unui sondaj exclusiv Civey pentru t-online, 83% dintre germani se consideră dispuși să facă performanță la locul de muncă. Cu toate acestea, mulți angajatori se plâng că oamenii sunt din ce în ce mai puțin dispuși să performeze la cel mai bun nivel. Liderii companiilor precum Stefan Wolf de la patronatul Gesamtmetall sunt de părere că prosperitatea duce la neglijență și reduce motivația.

CEO Markus Pflitsch de la Terra Quantum și Gunnar Groebler, CEO al grupului de oțel Salzgitter, subliniază importanța pasiunii și a responsabilității pentru angajamentul pe termen lung față de performanță. Pflitsch susține că performanța nu cunoaște naționalitate și că generația tânără nu este neapărat mai leneșă sau mai puțin dispusă să performeze, dar că lipsa modelelor de urmat și a stimulentelor discutabile joacă un rol. Groebler, pe de altă parte, subliniază solidaritatea și angajamentul față de ceva mai mare decât propriul interes ca parte a dorinței de a performa. Sigrid Nikutta, membru al consiliului de transport feroviar și șef al DB-Cargo, subliniază nevoia de forță, rezistență și viteză pentru a rămâne eficient în vremuri de schimbare. Ea vede crizele ca oportunități pentru lucruri noi și subliniază importanța vitezei în situații noi pentru a crește performanța.

Această discuție despre disponibilitatea și performanța în Germania ridică și considerente economice și de piață. Dacă motivația chiar slăbește, acest lucru ar putea duce la o productivitate și competitivitate mai scăzute pe piața națională și globală. Companiile s-ar putea lupta să-și atingă obiectivele și să stimuleze inovația. Acest lucru ar putea avea, de asemenea, un impact negativ asupra creșterii economice și a ocupării forței de muncă. Prin urmare, este important să avem o discuție despre motivație și performanță în societate pentru a înțelege și aborda posibilele efecte asupra pieței și a sectorului financiar.