Význam výkonu a ochoty k výkonu z pohľadu podnikateľov: Analyzuje finančný expert.

Význam výkonu a ochoty k výkonu z pohľadu podnikateľov: Analyzuje finančný expert.

Podľa správy od www.t-online.de, zdá sa, že v Nemecku sa diskutuje o tom, či sú mladí ľudia leniví a či Nemci už nie sú dostatočne ochotní podávať výkony. Podľa exkluzívneho prieskumu Civey pre t-online sa 83 percent Nemcov považuje za ochotných podávať pracovné výkony. Napriek tomu sa mnohí zamestnávatelia sťažujú, že ľudia sú čoraz menej ochotní podávať čo najlepší výkon. Vedúci predstavitelia spoločností ako Stefan Wolf zo zamestnávateľského združenia Gesamtmetall zastávajú názor, že prosperita vedie k nedbalosti a znižuje motiváciu.

Generálny riaditeľ Markus Pflitsch z Terra Quantum a Gunnar Groebler, generálny riaditeľ oceliarskej skupiny Salzgitter, zdôrazňujú dôležitosť vášne a zodpovednosti za dlhodobý záväzok k výkonu. Pflitsch tvrdí, že úspech nepozná národnosť a že mladšia generácia nie je nevyhnutne lenivejšia alebo menej ochotná podávať výkony, ale že svoju úlohu zohráva nedostatok vzorov a pochybné stimuly. Groebler na druhej strane v rámci ochoty k výkonu zdôrazňuje solidaritu a oddanosť niečomu väčšiemu, ako je vlastný záujem. Sigrid Nikutta, členka železničného predstavenstva a šéfka DB-Cargo, zdôrazňuje potrebu sily, vytrvalosti a rýchlosti, aby zostala efektívna v časoch zmien. Krízy vníma ako príležitosti na nové veci a zdôrazňuje dôležitosť rýchlosti v nových situáciách s cieľom zvýšiť výkon.

Táto diskusia o ochote a výkonnosti v Nemecku vyvoláva aj ekonomické a trhové úvahy. Ak sa motivácia skutočne oslabí, môže to viesť k nižšej produktivite a konkurencieschopnosti na národnom a globálnom trhu. Spoločnosti môžu mať problém dosiahnuť svoje ciele a podporiť inovácie. To by mohlo mať negatívny vplyv aj na hospodársky rast a zamestnanosť. Je preto dôležité viesť diskusiu o motivácii a výkonnosti v spoločnosti, aby sme pochopili a riešili možné dopady na trh a finančný sektor.