Vikten av prestation och vilja att prestera ur entreprenörernas perspektiv: En finansiell expert analyserar.

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Enligt en rapport från www.t-online.de verkar det finnas en diskussion i Tyskland om huruvida unga är lata och om tyskar inte längre är tillräckligt villiga att prestera. Enligt en exklusiv Civey-undersökning för t-online anser 83 procent av tyskarna sig vara villiga att prestera på jobbet. Ändå klagar många arbetsgivare över att människor är allt mindre villiga att prestera på sitt bästa. Företagsledare som Stefan Wolf från arbetsgivarföreningen Gesamtmetall menar att välstånd leder till slarv och minskar motivationen. VD Markus Pflitsch på Terra Quantum och Gunnar Groebler, VD för stålkoncernen Salzgitter, betonar vikten av passion och ansvar för...

Gemäß einem Bericht von www.t-online.de, scheint es in Deutschland eine Diskussion darüber zu geben, ob die Jugend faul ist und die Deutschen nicht mehr ausreichend leistungsbereit sind. Laut einer exklusiven Civey-Umfrage für t-online schätzen sich 83 Prozent der Deutschen selbst als leistungsbereit im Beruf ein. Dennoch klagen viele Arbeitgeber darüber, dass die Menschen immer weniger zu Höchstleistungen bereit sind. Unternehmensführer wie Stefan Wolf vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall sind der Meinung, dass Wohlstand zu Nachlässigkeit führt und die Leistungsbereitschaft mindert. Die CEO Markus Pflitsch von Terra Quantum und Gunnar Groebler, CEO des Stahlkonzerns Salzgitter, betonen die Bedeutung von Leidenschaft und Verantwortung für …
Enligt en rapport från www.t-online.de verkar det finnas en diskussion i Tyskland om huruvida unga är lata och om tyskar inte längre är tillräckligt villiga att prestera. Enligt en exklusiv Civey-undersökning för t-online anser 83 procent av tyskarna sig vara villiga att prestera på jobbet. Ändå klagar många arbetsgivare över att människor är allt mindre villiga att prestera på sitt bästa. Företagsledare som Stefan Wolf från arbetsgivarföreningen Gesamtmetall menar att välstånd leder till slarv och minskar motivationen. VD Markus Pflitsch på Terra Quantum och Gunnar Groebler, VD för stålkoncernen Salzgitter, betonar vikten av passion och ansvar för...

Vikten av prestation och vilja att prestera ur entreprenörernas perspektiv: En finansiell expert analyserar.

Enligt en rapport av www.t-online.de, verkar det finnas en diskussion i Tyskland om huruvida unga människor är lata och om tyskar inte längre är tillräckligt villiga att prestera. Enligt en exklusiv Civey-undersökning för t-online anser 83 procent av tyskarna sig vara villiga att prestera på jobbet. Ändå klagar många arbetsgivare över att människor är allt mindre villiga att prestera på sitt bästa. Företagsledare som Stefan Wolf från arbetsgivarföreningen Gesamtmetall menar att välstånd leder till slarv och minskar motivationen.

VD Markus Pflitsch på Terra Quantum och Gunnar Groebler, VD för stålgruppen Salzgitter, betonar vikten av passion och ansvar för ett långsiktigt engagemang för prestation. Pflitsch menar att prestation inte känner till någon nationalitet och att den yngre generationen inte nödvändigtvis är latare eller mindre villig att prestera, men att brist på förebilder och tvivelaktiga incitament spelar en roll. Groebler å sin sida framhåller solidaritet och engagemang för något större än det egna intresset som en del av viljan att prestera. Sigrid Nikutta, järnvägsstyrelseledamot och chef för DB-Cargo, understryker behovet av styrka, uthållighet och snabbhet för att förbli effektiv i tider av förändring. Hon ser kriser som möjligheter till nya saker och framhåller vikten av snabbhet i nya situationer för att öka prestationen.

Denna diskussion om vilja och prestation i Tyskland väcker också ekonomiska och marknadsmässiga överväganden. Om motivationen faktiskt försvagas kan det leda till lägre produktivitet och konkurrenskraft på den nationella och globala marknaden. Företag kan kämpa för att nå sina mål och driva innovation. Detta kan också ha en negativ inverkan på ekonomisk tillväxt och sysselsättning. Det är därför viktigt att föra en diskussion om motivation och prestation i samhället för att förstå och ta itu med möjliga effekter på marknaden och finanssektorn.

Läs källartikeln på www.t-online.de

Till artikeln