从企业家的角度看绩效和绩效意愿的重要性：一位金融专家分析。

从企业家的角度看绩效和绩效意愿的重要性：一位金融专家分析。

根据一份报告 www.t-online.de 德国国内似乎有一场关于年轻人是否懒惰、德国人是否不再有足够的表现意愿的讨论。根据 t-online 的 Civey 独家调查，83% 的德国人认为自己愿意在工作中表现出色。然而，许多雇主抱怨员工越来越不愿意发挥最佳状态。来自雇主协会 Gesamtmetal 的 Stefan Wolf 等公司领导认为，繁荣会导致疏忽并降低积极性。

Terra Quantum 首席执行官 Markus Pflitsch 和 Salzgitter 钢铁集团首席执行官 Gunnar Groebler 强调了激情和责任对于长期致力于绩效的重要性。普弗利奇认为，成就不分国籍，年轻一代不一定更懒惰或不太愿意表现，但缺乏榜样和可疑的激励措施发挥了作用。另一方面，格勒布勒强调团结和对比个人利益更大的事情的承诺，作为执行意愿的一部分。铁路董事会成员兼 DB-Cargo 负责人 Sigrid Nikutta 强调，为了在变革时期保持高效，需要力量、耐力和速度。她将危机视为新事物的机遇，并强调在新情况下速度对于提高绩效的重要性。

关于德国意愿和表现的讨论也引发了经济和市场方面的考虑。如果动力确实减弱，可能会导致国内和全球市场的生产力和竞争力下降。公司可能难以实现其目标并推动创新。这也可能对经济增长和就业产生负面影响。因此，重要的是要讨论社会的动机和绩效，以了解和解决对市场和金融部门可能产生的影响。