يُظهر التقاعد عند سن 63 عامًا مشاكل خطيرة في نظام التقاعد - ويوصي الخبراء بإلغائه.

يشير ضعف تطوير "المعاش التقاعدي عند 63 عامًا" إلى وجود مشاكل في نظام التقاعد

بحسب تقرير ل rp-online.de وارتفع عدد طلبات الحصول على "المعاش التقاعدي عند 63 عاما" بشكل حاد في عام 2021 ووصل إلى مستوى قياسي. ومع تقديم إجمالي 245 ألف طلب في الأشهر التسعة الأولى من العام، يظهر هذا التطور بوضوح أن هناك مشاكل خطيرة في نظام التقاعد.

تم تقديم "المعاش التقاعدي عند 63 عامًا" في عام 2014 كلائحة خاصة للأشخاص الذين لديهم تأمين لمدة 45 عامًا. وهي تمكن المؤمن عليهم من التقاعد عند سن 63 عاما دون الحاجة إلى قبول أي استقطاعات. كان الهدف من هذه اللائحة في الواقع هو تمكين الأشخاص الذين لديهم تاريخ عمل طويل من التقاعد مبكرًا.

على الرغم من أنه من المهم ضمان حماية الثقة للطلبات المعلقة حاليًا، إلا أنه من المستحسن، في رأيي، السماح بانتهاء صلاحية "المعاش التقاعدي عند 63 عامًا" وإلغائه. ويبين العدد المتزايد من التطبيقات أن النظام لا يستخدمه عدد قليل من الأشخاص فحسب، بل يستخدم على نطاق واسع. وهذا يثير التساؤل حول ما إذا كان نظام التقاعد قادراً على تلبية الحاجة إلى التقاعد المبكر.

ومن الممكن أن يخلف إلغاء خيار "التقاعد عند سن 63 عاماً" عواقب خطيرة على السوق والقطاع المالي. فمن ناحية، يعني هذا أن المزيد من الناس سيضطرون إلى البقاء في العمل لفترة أطول من أجل تأمين سبل عيشهم. ويمكن أن يؤدي إلى زيادة في المعروض من العمال، الأمر الذي قد يؤدي بدوره إلى زيادة المنافسة على الوظائف وربما يؤدي إلى انخفاض الأجور.

ومن ناحية أخرى، ستزداد مساهمات المعاشات التقاعدية لأن عدداً أقل من الأشخاص يتقاعدون، وبالتالي تقل المدفوعات التي يتم دفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى ارتفاع نفقات التأمين التقاعدي وانخفاض الدخل، مما قد يؤدي إلى تحديات مالية على المدى الطويل.

ولذلك فإن هناك حاجة ملحة لإعادة التفكير في نظام التقاعد وإيجاد حلول طويلة الأمد لتلبية احتياجات الأشخاص في سن الشيخوخة. ويمكن أن يشمل ذلك، على سبيل المثال، نظامًا مرنًا للمعاشات التقاعدية يسمح للأشخاص باتخاذ القرار بشكل فردي عندما يتقاعدون، اعتمادًا على وضعهم المالي وصحتهم.