Пенсионирането на 63 години показва сериозни проблеми в пенсионната система - експерти препоръчват премахването му.

Слабото развитие на „пенсията на 63” сигнализира за проблеми в пенсионната система

Според доклад на rp-online.de Броят на молбите за „пенсия на 63“ рязко нарасна през 2021 г. и достигна рекордно ниво. С общо 245 000 заявления за първите девет месеца на годината това развитие ясно показва, че има сериозни проблеми в пенсионната система.

„Пенсията на 63 години“ беше въведена през 2014 г. като специален регламент за хората с 45 години осигурителен стаж. Тя дава възможност на осигурените хора да се пенсионират на 63-годишна възраст, без да се налага да приемат никакви удръжки. Тази наредба всъщност имаше за цел да даде възможност на хората с дълъг трудов стаж да се пенсионират по-рано.

Въпреки че е важно да се осигури защита на доверието за заявления, които в момента са висящи, според мен е препоръчително да се позволи на „пенсията на 63“ да изтече и да се премахне. Нарастващият брой приложения показва, че схемата не се използва само от няколко души, но се използва на широка основа. Това повдига въпроса дали пенсионната система изобщо е в състояние да се справи с необходимостта от ранно пенсиониране.

Премахването на опцията „пенсиониране на 63“ може да има сериозни последици за пазара и финансовия сектор. От една страна, това би означавало, че повече хора ще трябва да останат на работа по-дълго, за да осигурят прехраната си. Това може да доведе до увеличаване на предлагането на работници, което от своя страна може да увеличи конкуренцията за работни места и потенциално да доведе до спад на заплатите.

От друга страна, пенсионните вноски ще се увеличат, защото по-малко хора се пенсионират и следователно се правят по-малко плащания в пенсионния фонд. Това би довело до по-високи разходи и по-малко приходи за пенсионното осигуряване, което би могло да доведе до финансови предизвикателства в дългосрочен план.

Следователно има спешна необходимост от преосмисляне на пенсионната система и намиране на дългосрочни решения за посрещане на нуждите на хората в напреднала възраст. Това може да включва например гъвкава пенсионна схема, която позволява на хората да решават индивидуално кога да се пенсионират в зависимост от тяхното финансово състояние и здравословно състояние.